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员工加班政策调整内部通知

一、加班申请流程调整

1.1线上申请方式

为了提高加班申请的效率和便捷性，公司将全面推行线上申请方式。员工可通过公司内部办公系统的专门加班申请模块，填写相关信息，如加班日期、开始时间、结束时间、加班事由等。申请时需明确加班的工作内容和预期成果，以便后续审批和工作安排。同时员工需在加班前及时提交申请，保证申请流程的及时性和准确性。在特殊情况下，如紧急任务或不可抗力因素导致无法提前线上申请，员工应在加班后尽快补填申请，并说明原因。

1.2加班时长计算

加班时长将按照实际加班的起止时间进行精确计算。以分钟为单位，将开始时间和结束时间的分钟数相减，得到加班的总分钟数，再将总分钟数转换为小时数和分钟数。例如，加班从19:30开始，到21:45结束，那么加班时长为2小时15分钟。对于跨天加班的情况，将分别计算每天的加班时长，并累计相加。加班时长将作为计算加班补贴和调休的重要依据，员工应保证加班时长的计算准确无误。

1.3加班审批层级

公司设定了明确的加班审批层级，以保证加班申请的合理性和必要性。员工的加班申请需先由直属上级进行初步审核，直属上级应根据工作任务和人员安排等情况，判断加班的必要性和合理性，并在申请上签署意见。对于涉及跨部门或重要项目的加班申请，还需经过相关部门负责人的审批。由人力资源部门进行最终审核和备案。审批层级的设立旨在加强对加班申请的管理和监督，避免不必要的加班和资源浪费。

1.4加班申请记录与查询

公司将建立加班申请记录系统，对员工的加班申请进行详细记录，包括申请时间、审批结果、加班时长等信息。员工可通过内部办公系统随时查询自己的加班申请记录和审批进度，了解加班申请的处理情况。同时人力资源部门也将定期对加班申请记录进行统计和分析，为公司的人力资源管理提供数据支持。

二、加班补贴标准变更

2.1不同级别员工补贴差异

根据员工的职级和岗位性质，公司对加班补贴进行了差异化设置。高级管理人员和专业技术人员的加班补贴相对较高，以体现其在公司中的重要性和工作价值。普通员工的加班补贴则根据其基本工资水平进行一定比例的计算。例如，高级管理人员的加班补贴为每小时基本工资的1.5倍，普通员工的加班补贴为每小时基本工资的1.2倍。这种差异化的补贴标准旨在激励员工积极工作，同时也考虑到不同级别员工的收入水平和工作负荷的差异。

2.2节假日加班补贴

在法定节假日加班的员工，将享受额外的加班补贴。节假日加班补贴标准为平时加班补贴的2倍。例如，平时加班补贴为每小时50元，节假日加班补贴则为每小时100元。节假日加班补贴的发放将根据加班的具体日期和时长进行计算，并在工资中一并发放。同时公司将严格按照国家法律法规的规定，保障员工在节假日加班后的休息权利。

2.3特殊岗位加班补贴

对于一些特殊岗位的员工，如生产一线员工、客服人员等，由于其工作性质和工作时间的特殊性，公司将根据实际情况给予相应的加班补贴。特殊岗位加班补贴的标准将由相关部门根据岗位特点和工作负荷等因素进行制定，并报人力资源部门备案。特殊岗位加班补贴的发放将根据员工的加班情况进行定期审核和发放，以保证补贴的合理性和公正性。

三、加班时间限制规定

3.1每日加班时长上限

为了保障员工的身体健康和工作效率，公司规定每日加班时长不得超过3小时。这包括连续加班和非连续加班的情况。如果员工需要连续加班，应在申请中明确说明，并经相关审批同意。对于超过每日加班时长上限的申请，将不予批准。同时公司将加强对员工加班时间的监控和管理，保证员工的加班时间符合规定。

3.2每周加班总时长限制

除特殊情况外，员工每周加班总时长不得超过12小时。这是为了避免员工过度加班，导致身体疲劳和工作压力过大。每周加班总时长将以员工本周内所有加班申请的累计时长为准，包括工作日加班和周末加班。对于超过每周加班总时长限制的申请，将不予批准。公司将定期对员工的加班情况进行统计和分析，及时发觉和解决加班时间过长的问题。

3.3连续加班时间限制

为了保障员工的休息权利和工作生活平衡，公司规定连续加班时间不得超过4天。如果员工需要连续加班超过4天，应经相关审批同意，并在加班期间安排适当的休息时间。连续加班时间限制的设立旨在避免员工长期处于高强度工作状态，影响身体健康和工作效率。同时公司也将鼓励员工合理安排工作时间，避免不必要的连续加班。

四、加班调休安排

4.1加班后调休申请流程

员工在加班后可以申请调休，以弥补加班对个人生活和休息时间的影响。加班调休申请需在加班后的一个月内提出，并填写专门的调休申请表格。调休申请表格应注明调休日期、加班日期、加班时长等信息，并经直属上级和相关部门负责人批准。调休申请批准后，员工应按照调休安排进行休息，不