职业精神-万达后备干部培训.pptVIP

万达商业管理公司@2009塑造卓越职业精神创造高效职场环境万达商业管理公司@2009塑造卓越职业精神创造高效职场环境昨天崔老师给大家讲了《美容行业的发展前景》和职业生涯规划课后，赵总带领大家参观了正在装修中的“芝柏名媛会所”请问大家对芝柏名媛会所的感觉如何？豪华的舞台就要搭好了，在座的各位即将成为这个舞台的主角，不知道各位有没有思考过“大家应该以什么样的精神面貌出现在这个即将属于你的舞台之上？”（可以请2-3个学员分享）之后，进入主题“这就是我今天要跟大家分享的——职业精神”举出一个案例：一家台资企业公司的财务主管李小姐，由于其工作的疏忽，导致公司二十多万元的财务损失。这是她自己在检查帐务的过程中发现的，没有其他人知道。这时，她完全可以借口辞职跳槽而逃脱责任。她应该怎么办？自我称赞练习。九宫格练习。其实，每个人都具有”热忱“，只是表现的时间、地点不同而已。举例：热忱可以通过电话线传递1、要”干一行，爱一行“。不是”爱一行，爱一行“。举例：外科——内科——管理2、举例：邵老师的经历——县医院洗厕所、擦地3、为自己的未来而做。举例：值班秘书——办公室主任其实，每个人都具有”热忱“，只是表现的时间、地点不同而已。举例：热忱可以通过电话线传递其实，每个人都具有”热忱“，只是表现的时间、地点不同而已。举例：热忱可以通过电话线传递先讨论打排球和打棒球排球：互相推委，最后上级领导成为主攻手棒球：把问题扔在一边，但是没有解决高尔夫求：负责任塑造卓越职业精神主讲魏向辉引言“在工作上，我们的优先选择和价值观不尽相同，但最终根本的方面还是一致的，那就是……当一个人在工作上不得不作出选择时，他决不会当放弃的正是他认为必须要信守的职业基准。”——【美国】埃德加﹒沙因《职业基准》一、什么是职业精神又称“职业基准”或“员工精神”。无论从事任何工作，必循信守的基本准则，不会因为工作的变动而改变。更是对待人生的基本态度和人生观。二、塑造职业精神从认识自我开始树立自我反思的观念，在总结中成长。我们只有清楚了解自身的价值和潜力，明白自身独一无二的个性，才能够更加真实地认清我们自身。认清自己很重要!我是谁？我将要做什么？我应该做什么？富有热忱——职业精神的第一表现积极主动——职业精神的基本要求忠诚敬业——让职业精神成就未来三、职业精神的三块基石1、职业精神的第一表现：

富有热忱热忱是一种发自于内心的对于工作的热爱——用心、尽心、爱心。一个人的使命感越崇高，对于工作的热忱就越强大。热忱是一种精神特质，代表一种积极进取的精神力量，一种能够感染人的力量。“事业的追求，并不一定要什么头衔和称号来满足，你爱上了一种东西，愿意用全部心血去研究它，掌握它，从中得到了乐趣，并且永远也不舍得丢弃它，这就是事业心，是比什么都重要的……”——摘自《穆斯林的葬礼》保持工作热忱的方法凡是应当做而有必须做的事情，总要找出事情的乐趣来，这是我们对于工作应抱的态度。不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱，关注每一个细节。以主人的心态，发自内心地喜爱自己的工作，做一个传递工作热忱的人。“一个成功的人，他总是把工作当成一件快乐的事，并且，他还乐此不疲地把这份愉悦传递给别人，使人们愿意与他交往和合作。”--[美]阿尔伯特·哈伯德《把信送给加西亚》多干、苦干、实干。1强烈的补位意识。2举一反三，触类旁通。32、职业精神的基本要求：

积极主动让职业精神成就未来：

忠诚敬业忠诚于自己的良心，忠诚于优秀的工作态度，不管在什么地方，在什么企业，永远不要放弃；服务好客户，就是忠诚于老板；认同所服务企业的价值观；扮演好自己的角色，敬业到位、彻底。“我心目当中年轻的领导核心应该是什么样子呢，一是要有德，德就包括了几部分的内容，首先要忠诚联想的事业，也就是说个人利益完全服从于联想的利益。”——联想集团柳传志万达商业管理公司@2009塑造卓越职业精神创造高效职场环境万达商业管理公司@2009塑造卓越职业精神创造高效职场环境*昨天崔老师给大家讲了《美容行业的发展前景》和职业生涯规划课后，赵总带领大家参观了正在装修中的“芝柏名媛会所”请问大家对芝柏名媛会所的感觉如何？豪华的舞台就要搭好了，在座的各位即将成为这个舞台的主角，不知道各位有没有思考过“大家应该以什么样的精神面貌出现在这个即将属于你的舞台之上？”（可以请2-3个学员分享）之后，进入主题“这就是我今天要跟大家分享的——职业精神”举出一个案例：一家台资企业公司的财务主管李小姐，由于其工作的