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企业员工兼职协议书范本

一、引言

随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长，员工兼职成为一种常见的现象。为了规范企业员工兼职行为，保障双方的合法权益，特制定本兼职协议书。本协议书旨在明确员工兼职的性质、权利义务、管理机制等，以维护企业和员工的合法权益，促进双方共同发展。

二、定义与范围

1.定义：本协议书中的“兼职”是指员工在不影响本职工作的前提下，经企业同意，从事与企业主营业务相关的其他工作。

2.范围：本协议书适用于企业内部员工，包括但不限于部门经理、主管、员工等。

三、兼职岗位与职责

1.兼职岗位：根据企业业务发展需要，经企业同意，员工可以申请兼职岗位。兼职岗位应与企业主营业务相关，不得影响本职工作。

2.兼职职责：员工在兼职岗位上的职责应明确，包括但不限于：

（1）完成企业安排的兼职工作任务；

（2）遵守企业各项规章制度；

（3）保守企业商业秘密；

（4）维护企业声誉，不得损害企业利益。

四、兼职工作时间与待遇

1.兼职工作时间：员工兼职工作时间应合理安排，不得影响本职工作。具体工作时间由双方协商确定。

2.兼职待遇：员工在兼职期间，企业将根据兼职岗位的性质、工作量等因素，给予适当的报酬。兼职报酬可采取以下方式：

（1）按小时计酬；

（2）按项目计酬；

（3）按月度计酬。

五、兼职管理机制

1.兼职申请：员工需向企业提出兼职申请，经企业同意后方可兼职。申请内容包括但不限于兼职岗位、工作时间、兼职待遇等。

2.兼职审批：企业对员工兼职申请进行审批，审批通过后方可进行兼职。

3.兼职考核：企业对员工在兼职岗位上的表现进行考核，考核结果作为调整兼职待遇和续签兼职协议的依据。

4.兼职变更：如员工需调整兼职岗位、工作时间等，应提前向企业提出申请，经企业同意后方可变更。

六、必威体育官网网址与知识产权

1.必威体育官网网址：员工在兼职期间，应严格遵守企业必威体育官网网址制度，不得泄露企业商业秘密。

2.知识产权：员工在兼职期间所创作的成果，如属企业知识产权，归企业所有。

七、违约责任

1.员工违反本协议书约定，损害企业利益的，企业有权解除本协议，并要求员工赔偿损失。

2.企业违反本协议书约定，损害员工利益的，员工有权要求企业承担相应责任。

八、争议解决

1.双方在履行本协议书过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、协议生效与终止

1.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.协议书有效期为一年，到期后如双方无异议，可自动续签。

3.如一方提出终止本协议，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致，可终止本协议。

4.本协议书终止后，双方应按照约定履行各自义务，确保双方的合法权益。

十、附则

1.本协议书一式两份，双方各执一份。

2.本协议书未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本协议书经双方签字（或盖章）后生效。

4.本协议书自生效之日起具有法律效力。

甲方（企业）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

十一、协议附件

1.兼职岗位说明书：详细列明兼职岗位的职责、任职资格、工作内容等。

2.兼职工作考核标准：明确兼职工作考核的指标、权重和评分标准。

3.兼职待遇明细表：详细列出兼职岗位的报酬结构、计算方式、支付时间等。

十二、通知与沟通

1.通知方式：企业应通过书面形式通知员工有关兼职的相关事宜，包括但不限于兼职岗位变更、工作调整、考核结果等。

2.沟通渠道：双方应保持良好的沟通，对于兼职工作中的问题，应及时反馈并寻求解决方案。

十三、法律适用与争议解决

1.法律适用：本协议书适用中华人民共和国法律。

2.争议解决：双方应本着公平、公正、诚实信用的原则解决争议。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院解决。

十四、其他

1.本协议书自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。

2.本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议书未尽事宜，双方可根据实际情况协商解决，并签订补充协议。

甲方（企业）：________________

乙方（员工）：________________

签订日期：________________

十五、协议解除

1.以下情况之一出现时，任何一方均可解除本协议：

（1）员工因个人原因无法继续履行兼职工作；

（2）企业因业务调整或经营需要，决定终止兼职岗位；

（3）员工违反本协议约定，给企业造成重大损失；

（4）其他经双方协商一致认为应解除协议的情形。

2.解除协议后，双方应按照约定履行各自义务，确保双方的合法权益。

十六、协议的修订

1.如本协议书的内容需要修订，双方应协商一