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企业员工转隶协议书范本
一、协议背景及目的
随着我国市场经济的发展,企业间的人才流动日益频繁。为保障员工在企业转隶过程中的合法权益,规范企业内部管理,特制定本协议。本协议旨在明确员工在企业转隶过程中的权利义务,保障员工合法权益,维护企业稳定发展。
二、协议内容
1.定义
本协议中所称“企业转隶”是指员工因工作需要,由原企业(以下简称“转出企业”)转移到另一企业(以下简称“接收企业”)工作,双方在转隶过程中形成的权利义务关系。
2.转隶条件
(1)员工自愿提出转隶申请,且符合转隶条件。
(2)转出企业与接收企业同意员工转隶。
(3)员工在转出企业工作期间,未发生重大违纪行为。
3.转隶程序
(1)员工向转出企业提出转隶申请。
(2)转出企业对员工转隶申请进行审核,审核通过后与接收企业协商转隶事宜。
(3)转出企业与接收企业签订转隶协议,明确双方权利义务。
(4)员工与接收企业签订劳动合同,办理相关手续。
4.转隶待遇
(1)转隶员工在接收企业的薪酬待遇不低于原企业在职员工平均水平。
(2)转隶员工在接收企业的工作岗位、工作职责与原岗位基本相同。
(3)转隶员工在接收企业的福利待遇与原企业保持一致。
5.必威体育官网网址与竞业限制
(1)转隶员工应遵守接收企业的必威体育官网网址规定,不得泄露接收企业的商业秘密。
(2)转隶员工在原企业任职期间,如存在竞业限制条款,转隶后应继续履行竞业限制义务。
6.争议解决
(1)双方在履行本协议过程中发生争议,应友好协商解决。
(2)协商不成的,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
三、协议生效及终止
1.本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。
2.如协议期满或双方协商一致,可终止本协议。
3.本协议终止后,双方应按照国家相关法律法规和协议约定,妥善处理相关事宜。
四、其他
1.本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。
2.本协议未尽事宜,可由双方另行协商解决。
3.本协议附件包括:
(1)转隶员工个人资料
(2)转隶员工原企业劳动合同
(3)转隶员工原企业薪酬待遇证明
(4)转隶员工原企业福利待遇证明
(5)其他双方认为需要提供的资料
五、签字盖章
1.转出企业(盖章):
2.接收企业(盖章):
3.员工(签字):
4.日期:____年____月____日
六、协议条款解释
1.本协议中的“薪酬待遇”指员工在接收企业的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等各项收入。
2.“福利待遇”包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年休假、法定节假日工资、员工培训、员工体检等。
3.“重大违纪行为”指员工在原企业任职期间,违反国家法律法规、公司规章制度,造成严重后果的行为。
4.“竞业限制”指员工在转隶后一定期限内,不得在接收企业所在地区内或与接收企业存在竞争关系的单位从事与原工作内容相同或类似的业务。
5.本协议中的“其他双方认为需要提供的资料”应根据实际情况由双方协商确定。
七、协议变更与解除
1.协议变更:在协议有效期内,如因国家法律法规、政策调整或双方协商一致等原因,需要对协议内容进行变更的,应书面通知对方,并经双方签字盖章后生效。
2.协议解除:有以下情形之一的,任何一方均可解除本协议:
(1)协议约定的解除条件成就。
(2)因不可抗力导致协议无法继续履行。
(3)一方严重违约,经另一方书面通知后,违约方在合理期限内仍未纠正。
(4)双方协商一致解除协议。
八、协议附件
1.转隶员工个人资料
(1)员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、电子邮箱等基本信息。
(2)员工教育背景、工作经历、技能证书等。
2.转隶员工原企业劳动合同
(1)原劳动合同的复印件。
(2)原劳动合同中约定的各项条款。
3.转隶员工原企业薪酬待遇证明
(1)原企业出具的薪酬待遇证明。
(2)薪酬待遇证明中应包含员工在职期间的所有收入构成。
4.转隶员工原企业福利待遇证明
(1)原企业出具的福利待遇证明。
(2)福利待遇证明中应包含员工在职期间享受的所有福利项目。
5.其他双方认为需要提供的资料
(1)双方认为与转隶事宜相关的其他证明材料。
(2)双方认为有必要提供的其他文件。
九、协议附件清单
附件1:转隶员工个人资料
附件2:转隶员工原企业劳动合同
附件3:转隶员工原企业薪酬待遇证明
附件4:转隶员工原企业福利待遇证明
附件5:其他双方认为需要提供的资料
十、协议签署
本协议由转出企业法定代表人(或授权代表)和接收企业法定代表人(或授权代表)签字盖章,并由员工本人签字确认,自双方签字盖章之日起生效。
转出企业(盖章):
法定代表人(或授权代表)签字:
日期:____年____月____日
接收企业(盖章):
法定代表人(或授权代表)签字:
日期:____年____月
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