2025年劳动合同法精选练习题及答案解析.doc

选择題

1、《劳动协议法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。

A．6月29日1月1日

B．6月29日6月29日

D．6月28日1月1日

2、《劳动协议法》的立法宗旨是：完善劳动协议制度，明确劳动协议双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展友好稳定的劳动关系。

A．企业B．用人单位C．劳动者D．用人单位和劳动者

3、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作時间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接波及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项時，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意見，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会B．监事会C．工会D．职工代表大会

4、签订劳动协议，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。

A．公道B．公认C．公开D．公平

5、直接波及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实行过程中，工会或者职工认為不合适的，有权（C）。

A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．祈求劳动行政部门予以用人单位惩罚

6、《劳动协议法》调整的劳动关系是一种（C）。

A．人身关系

B．财产关系

C．人身关系和财产关系相結合的社会关系

D．经济关系

7、用人单位自（A）起既与劳动者建立劳动关系。

A．用工之曰

B.签订协议之曰

C.上级同意设置之曰

D.劳动者领取工资之曰

8、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得规定劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

9、《劳动协议法》规定，建立劳动关系，（B）签订书面劳动协议。

A.可以B.应当C.需要D.不必

10、已经建立劳动关系，未同步签订书面劳动协议的，应当自用工之曰起（B）内签订书面劳动协议。

A.十五曰B.一种月C.二个月D.三个月

11、固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议（C）時间的劳动协议。

A.解除B.续订C.终止D.中断

12、用人单位直接波及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（A）；給劳动者导致损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并予以警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的予以警告

D.予以警告

13、用人单位未将劳动协议文本交付劳动者的，由劳动行政部门（B）；給劳动者导致损害的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，予以警告

B.责令改正

C.责令改正，情节严重的予以警告

D.予以警告

14、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）時间的劳动协议。

A.解除B.续订C.终止D.中断

15、如下属于劳动协议必备条款的是（A）。

A.劳动酬劳B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇

16、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。

A.一种月B.二个月C.半个月D.一种半月

17、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相似岗位最低级工资或者劳动协议约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资原则。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十（80%）

18、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。

A.违约金B.赔偿金C.赔偿金D.损失费

19、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有必威体育官网网址义务的人员。

A.管理人员B.中层管理人员C.高级管理人员

20、劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动酬劳。

A.可以B.不必C.应当D.不得

21、变更劳动协议应当采用（A）形式。

A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头

22、用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动协议（A）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视状况而定

D.由用人单位决定与否有效

23、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，（B）劳动协议的履行。

A.影响

B.不影响

C.不一定影响

D.法律未规定与否影响

24、用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动酬劳。

A.提前B.及時分期C.提前足额D.及時足额

25、用人单位拖欠