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企业岗位招聘协议书范本

一、协议概述

本协议旨在明确企业招聘岗位的相关事宜，保障双方权益，确保招聘流程的顺利进行。协议双方分别为招聘企业（以下简称“甲方”）和应聘者（以下简称“乙方”）。本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

二、招聘岗位及要求

1.招聘岗位

甲方根据业务发展需要，决定招聘以下岗位：

（1）岗位名称：市场营销经理

（2）岗位名称：财务会计

（3）岗位名称：人力资源专员

2.招聘要求

（1）市场营销经理：

-学历要求：本科及以上学历，市场营销相关专业；

-工作经验：3年以上市场营销相关工作经验；

-具备良好的沟通协调能力和市场分析能力；

-熟悉市场营销策划、推广及渠道建设。

（2）财务会计：

-学历要求：本科及以上学历，财务会计相关专业；

-工作经验：3年以上财务会计工作经验；

-具备扎实的财务理论基础和实际操作能力；

-熟练掌握财务软件及办公软件。

（3）人力资源专员：

-学历要求：本科及以上学历，人力资源管理相关专业；

-工作经验：1年以上人力资源相关工作经验；

-具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；

-熟悉人力资源招聘、培训、薪酬福利等模块。

三、招聘流程及时间安排

1.招聘流程

（1）发布招聘信息：甲方通过招聘网站、公司内部渠道等途径发布招聘信息；

（2）简历筛选：甲方对收到的简历进行筛选，确定面试候选人；

（3）面试：甲方对候选人进行面试，包括初试和复试；

（4）背景调查：对拟录用候选人进行背景调查；

（5）签订协议：双方达成一致后，签订正式劳动合同。

2.时间安排

（1）发布招聘信息：即日起至2023年3月31日；

（2）简历筛选及面试：2023年4月1日至2023年4月30日；

（3）背景调查：2023年5月1日至2023年5月15日；

（4）签订协议：2023年5月16日至2023年5月31日。

四、薪资待遇及福利

1.薪资待遇

（1）市场营销经理：月薪10000元（含五险一金）；

（2）财务会计：月薪8000元（含五险一金）；

（3）人力资源专员：月薪7000元（含五险一金）。

2.福利待遇

（1）五险一金：按照国家规定缴纳；

（2）带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；

（3）节日福利：春节、中秋节、端午节等节日发放福利；

（4）培训发展：公司提供各类培训机会，支持员工个人成长。

五、协议解除及违约责任

1.协议解除

（1）双方协商一致，可以解除本协议；

（2）乙方在试用期内提前3天书面通知甲方，可以解除本协议；

（3）甲方在试用期内无正当理由解除乙方劳动合同，需支付相当于乙方一个月工资的赔偿金。

2.违约责任

（1）甲方未按时支付乙方工资，需支付违约金，违约金为应付款项的1%；

（2）乙方违反必威体育官网网址协议，泄露公司商业秘密，需承担相应法律责任。

六、协议生效及其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

日期：___________________________

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七、必威体育官网网址条款

1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，不得向任何第三方泄露或使用甲方商业秘密。

2.商业秘密的范围包括但不限于公司经营策略、技术秘密、客户信息、合作伙伴信息等。

3.乙方在离职后的必威体育官网网址期限为自离职之日起两年，除非法律法规另有规定。

八、知识产权归属

1.乙方在甲方工作期间，因工作需要创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。

2.甲方应尊重乙方的知识产权，未经乙方同意，不得以任何形式转让或使用乙方的知识产权。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议的修改、补充或解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

日期：___________________________

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附件：

1.招聘岗位具体要求及职责说明

2.薪资结构及调整方案

3.必威体育官网网址协议

4.知识产权归属协议

附件说明：

1.招聘岗位具体要求及职责说明：详细列明每个招聘岗位的具体职责、任职资格和工作要求。

2.薪资结构及调整方案