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企业工伤理赔协议书范本

一、协议概述

本企业工伤理赔协议书（以下简称“协议”）旨在明确员工在发生工伤事故时的理赔程序、责任承担以及双方的权利义务，确保工伤员工能够及时、合理地获得赔偿，维护员工的合法权益。本协议适用于本企业全体员工，自双方签字盖章之日起生效。

二、工伤定义及范围

1.工伤定义：工伤是指员工在本企业工作期间，因工作原因受到的伤害，包括但不限于意外伤害、职业病等。

2.工伤范围：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的意外伤害；

（4）因工作原因导致的职业病。

三、理赔程序

1.事故报告：员工发生工伤事故后，应立即向所在部门负责人报告，并在24小时内填写《工伤事故报告表》。

2.调查取证：企业应在接到事故报告后，立即组织相关人员对事故进行调查取证，包括事故现场、事故原因、伤害程度等。

3.医疗救治：员工发生工伤事故后，应及时就医治疗。企业应协助员工选择合适的医疗机构，并承担医疗费用。

4.理赔申请：员工在治疗结束后，应向企业提出工伤理赔申请，并提供相关证明材料。

5.理赔审核：企业收到理赔申请后，应在15个工作日内完成审核，并将审核结果通知员工。

6.理赔支付：审核通过的理赔款项，企业应在接到员工确认后5个工作日内支付。

四、理赔标准

1.工伤伤残等级：根据国家相关规定，工伤伤残等级分为十级，伤残等级越高，理赔金额越高。

2.医疗费用：包括住院医疗费、门诊医疗费、康复治疗费等，按照国家规定和实际发生费用予以报销。

3.误工费：根据员工受伤程度和恢复情况，按照国家规定计算误工费。

4.护理费：根据员工受伤程度和恢复情况，按照国家规定计算护理费。

5.残疾津贴：根据员工伤残等级和工伤认定结果，按照国家规定计算残疾津贴。

五、责任承担

1.企业责任：企业应承担工伤员工的医疗救治费用、误工费、护理费、残疾津贴等赔偿责任。

2.员工责任：员工应按照国家规定和本企业要求，参加工伤保险，并按时缴纳保险费。

六、争议解决

1.双方应本着友好协商的原则解决工伤理赔争议。

2.如协商不成，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁委员会作出的仲裁裁决为终局裁决，任何一方不得向人民法院起诉。

七、协议生效与终止

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。

2.如本协议到期，双方可协商续签；如一方不同意续签，本协议自动终止。

3.在协议有效期内，如发生影响协议履行的情况，双方可协商修改本协议。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（企业）：____________________

乙方（员工）：____________________

甲方代表（签字）：_______________

乙方代表（签字）：_______________

签订日期：______________________

九、必威体育官网网址条款

1.乙方在协议履行过程中，可能会接触到甲方的商业秘密和员工个人隐私。乙方承诺将对这些信息严格必威体育官网网址，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至协议终止或解除后三年内。

十、通知条款

1.除非本协议另有约定，任何一方发出或提交的文件、通知、要求或请求等，应以书面形式通过以下方式送达：

-专人递送

-快速邮件

-传真

-电子邮件

-邮寄至对方提供的地址

2.通知应以英文或中文撰写，并注明收件人姓名和地址。

十一、法律适用与争议解决

1.本协议的签订、效力、解释、履行和终止均适用中华人民共和国法律。

2.凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至中华人民共和国（具体地点）人民法院诉讼解决。

十二、协议变更与解除

1.本协议的任何变更或解除，必须以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。

2.如一方违反本协议的约定，另一方有权解除本协议，并要求赔偿因其违约行为造成的损失。

十三、协议的完整性与独立性

1.本协议构成双方就工伤理赔事项的完整协议，并取代了之前所有有关工伤理赔的口头或书面协议。

2.本协议的任何部分无效或不可执行，不影响其余部分的效力。

十四、协议的执行与监督

1.双方应严格遵守本协议的约定，确保工伤理赔工作的顺利进行。

2.企业应设立专门的部门或指定专人负责工伤理赔的监督和管理，确保理赔过程的公平、公正。

十五、附件

本协议附件包括但不限于以下文件：

-《工伤事故报告表》

-《工伤理赔申请表》

-《工伤医疗费用报销单》