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企业工伤赔偿协议书范本.docxVIP

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企业工伤赔偿协议书范本

一、协议背景

1.1甲方(企业名称)系一家合法注册、具有独立法人资格的企业,主要从事(企业主营业务)。

1.2乙方(员工姓名)系甲方单位的一名正式员工,担任(乙方岗位)。

1.3乙方在甲方单位工作期间,于(事故发生时间)因(事故原因)发生工伤事故,导致(受伤部位)受伤,经医院诊断,被认定为(伤残等级)。

二、赔偿协议内容

2.1甲方承认乙方因工作原因发生的工伤事故,对乙方遭受的伤害表示诚挚的歉意。

2.2甲方同意按照《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规的规定,对乙方进行工伤赔偿。

2.3乙方同意接受甲方提出的赔偿方案,并自愿放弃追究甲方其他法律责任。

2.4工伤赔偿具体内容如下:

2.4.1一次性伤残补助金:根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,甲方一次性支付乙方伤残补助金人民币(金额)元。

2.4.2医疗费:乙方在治疗过程中产生的医疗费用,甲方已支付人民币(金额)元,剩余医疗费用由甲方继续承担。

2.4.3误工费:根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,甲方一次性支付乙方误工费人民币(金额)元。

2.4.4生活护理费:根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,甲方一次性支付乙方生活护理费人民币(金额)元。

2.4.5一次性就业补助金:根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,甲方一次性支付乙方就业补助金人民币(金额)元。

2.4.6一次性工伤医疗补助金:根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定,甲方一次性支付乙方工伤医疗补助金人民币(金额)元。

2.5甲方在支付上述赔偿金后,乙方不得以任何理由要求甲方承担其他赔偿责任。

三、协议生效及终止

3.1本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为(协议有效期)。

3.2本协议履行完毕后,双方应相互尊重,不得再就本协议涉及事项提出任何索赔。

3.3如一方违反本协议约定,另一方有权要求其承担违约责任,并有权依法提起诉讼。

四、其他约定

4.1本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

4.2本协议未尽事宜,可由双方另行协商解决。

4.3本协议签订后,如发生争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

甲方(盖章):________________

法定代表人(签字):________________

乙方(签字):________________

签订日期:________________

四、其他约定(续)

4.4必威体育官网网址条款:双方在本协议签订后,对协议内容负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露。

4.5争议解决:若双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。

4.6法定代表人或授权代表:本协议中涉及甲方法定代表人签字或盖章的,应由甲方法定代表人在本协议上签字或盖章,或者由甲方法定代表人授权的代表在授权范围内签署本协议。

4.7协议的修改和补充:本协议的修改和补充,必须以书面形式进行,并由双方签字或盖章后生效。

4.8协议的解除:在协议有效期内,如发生以下情况之一,任何一方有权解除本协议:

4.8.1乙方因个人原因提出辞职,并得到甲方同意;

4.8.2甲方因经营不善或法律法规变更等原因,需要终止与乙方的劳动关系;

4.8.3双方经协商一致,决定解除本协议。

4.9本协议的解释:本协议的解释权归甲方所有。

4.10协议附件:本协议附件包括但不限于以下内容:

4.10.1乙方工伤认定决定书;

4.10.2乙方医疗费用报销凭证;

4.10.3乙方误工费计算依据;

4.10.4乙方生活护理费计算依据;

4.10.5其他与本协议相关的文件。

五、协议的生效与终止

5.1本协议自双方签字盖章之日起生效,自协议终止之日起失效。

5.2本协议终止后,双方应相互返还已支付的全部款项,并办理相关手续。

5.3本协议的终止不影响双方已履行完毕的义务和责任的履行。

六、协议的签署与送达

6.1本协议经双方签字盖章后生效。

6.2本协议签署后,甲方应将本协议送达乙方,乙方应予以签收。

6.3本协议的送达方式包括但不限于以下方式:

6.3.1甲方将协议送达乙方工作单位;

6.3.2甲方通过邮寄方式将协议送达乙方住所;

6.3.3甲方通过电子邮件等方式将协议送达乙方。

七、协议的备案

7.1本协议签订后,甲方应将本协议报送给相关劳动保障部门备案。

7.2本协议备案后,甲方应将备案证明送达乙方。

八、协议的生效时间

本协议自双方签字盖章之日起生效。

九、附件

本协议附件如下:

1.乙方工伤认定决定书;

2.乙方医疗费用报销凭证;

3.乙方误工费计算依据;

4.乙方生活护理

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