酒店员工雇佣合同格式7篇.docx

酒店员工雇佣合同格式7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（员工）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本合同，确立劳动关系。

一、合同期限

1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，具体岗位及职责按甲方规定执行。

2.甲方可根据经营需要及乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位。

3.乙方应在甲方规定的工作地点从事工作，如因特殊原因需调整工作地点的，应事先征得甲方同意。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.乙方享受法定节假日及婚假、产假等假期。具体假期按甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.乙方在试用期内的工资为_____元/月。试用期满后的工资为_____元/月。具体工资按甲方规定执行。

3.甲方应按月支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前或推迟发放。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。

2.甲方应对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。

3.甲方应建立职业危害防护制度，对乙方进行健康检查，防止职业危害。

六、规章制度及违纪处理

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

2.如乙方违反甲方规章制度，甲方可根据情节轻重给予乙方警告、罚款、解除劳动合同等处理。具体处理措施按甲方规定执行。

七、劳动争议处理

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，应首先通过协商解决。协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2.本合同未尽事宜或与国家法律法规相抵触的，按国家法律法规执行。

八、其他约定事项

1.乙方应在合同解除或终止后7个工作日内办理完毕离职手续并返还所有公司财物。如未在规定时间内办理完毕离职手续，甲方有权扣除乙方部分工资或福利作为赔偿。具体赔偿金额按甲方规定执行。

2.乙方在合同期内提出解除劳动合同的，应提前30天以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。如未提前通知或未办理离职手续给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失。具体赔偿金额按甲方规定执行。

3.乙方在合同期内不得擅自从事与甲方经营范围相同或相似的业务活动，如有违反，甲方有权解除劳动合同并追究乙方的法律责任。具体法律责任按甲方规定执行。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX酒店

乙方（员工）：[XXXXX]

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限

1.本合同自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期满即终止。

2.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容与地点

1.甲方根据经营需要，安排乙方在[XXXXX]部门从事[XXXXX]工作。乙方应按时、保质完成甲方安排的工作。

2.甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间与劳动报酬

1.乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每月休息XX天，每天工作XX小时。具体上下班时间根据所在部门的要求而定。

2.乙方的劳动报酬按照甲方的薪酬制度执行，具体为：基本工资+岗位津贴+绩效工资。乙方试用期内的工资为每月XX元。试用期满后，根据工作表现和能力，乙方有机会获得晋升和加薪。

3.甲方每月XX日发放工资，如遇节假日或银行系统问题，则顺延至下一个工作日发放。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如工作服、安全帽等。乙方应妥善保管和使用这些用品。

2.甲方为乙方提供符合安全标准的作业场所，并定期进行安全检查。乙方应遵守甲方的安全规定。

3.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳工伤保险、养老保险等社会保险费。乙方有权享受相应的社会保险待遇。

五、规章制度与劳动纪律

1.甲方应制定并执行符合法律法规的规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守