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员工干股激励协议6篇

篇1

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方过往的工作表现和对公司的贡献，以及为了更好地激励乙方继续为公司的发展贡献力量，甲方经充分讨论后决定向乙方授予干股激励。现甲、乙双方在平等自愿的基础上，达成以下协议，以资共同遵守。

第一条干股激励的授予

1.1甲方授予乙方的干股数量为[干股数量]股，占甲方公司总股本的[占比]%。该干股的激励性质决定了乙方在享有分红权的同时，并不享有表决权和所有权。

1.2乙方获得的干股激励，自本协议签订之日起计算，有效期为[有效期]，有效期满后，乙方不再享有该干股的任何权益。

第二条干股激励的管理

2.1乙方的干股激励由甲方统一管理，甲方负责设立专门的账户用于核算乙方的干股收益。

2.2乙方的干股收益将根据公司的年度利润和乙方的持股比例进行分配，具体分配方案由甲方制定并通知乙方。

2.3乙方在获得干股激励后，应继续为公司的发展贡献力量，如因乙方工作表现不佳或违反公司规定，甲方有权调整或收回乙方的干股激励。

第三条乙方的权利和义务

3.1乙方享有干股激励所带来的分红权，但并不享有表决权和所有权，不得将该干股进行转让、继承或抵押。

3.2乙方应继续为公司的发展贡献力量，提高工作效率和业绩，维护公司的声誉和利益。

3.3乙方应遵守公司的规章制度，如因违反规定给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第四条甲方的权利和义务

4.1甲方有权根据乙方的工作表现和贡献，调整乙方的干股数量和分红比例。

4.2甲方有权根据公司的经营状况和发展需要，制定干股收益的分配方案。

4.3甲方应确保乙方的干股权益得到保障，如因甲方原因导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的责任。

第五条协议的变更和解除

5.1本协议一经签订，即具有法律约束力，双方应严格遵守。如需变更或解除本协议，需经双方协商一致，并签订书面协议。

5.2在协议有效期内，如因公司合并、分立、重组或改制等原因导致乙方干股权益发生变化的，甲方应提前告知乙方，并协商处理相关事宜。

5.3如因不可抗力或意外事件导致本协议无法继续履行的，双方应协商解决，并尽快签订书面协议终止本协议。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.2在争议解决过程中，双方应保持诚信，尊重法律和事实，不得损害对方的合法权益。

第七条其他事项

7.1本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充协议解决。补充协议与本协议具有同等法律效力。

7.2本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字或盖章之日起生效。

7.3乙方获得的干股激励具体信息将纳入公司年度报告和公开披露文件，接受社会公众监督。

甲方（签字/盖章）：[公司名称]

日期：[签订日期]

乙方（签字/盖章）：[员工姓名]

日期：[签订日期]

篇2

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于乙方在甲方的重要岗位及业务发展中的关键作用，为激发乙方的创造力和积极性，甲方决定对乙方实施干股激励，特此订立以下协议，以资双方共同遵守。

第一条干股激励计划

甲方根据乙方的岗位性质、工作表现及业务发展需要，决定向乙方授予干股。该干股为公司内部虚拟股份，不享有公司实际股权，但享有相应的分红权和增值权。

第二条干股数量及比例

乙方获得的干股数量为甲方公司总股数的[具体比例]，即乙方占公司总股份的[具体比例]%。该比例的股份价值将根据公司的实际经营状况和盈利情况来确定。

第三条干股权益

1.分红权：乙方享有干股所对应的分红权，即根据公司的年度净利润，按照乙方所持干股的比例分配红利。

2.增值权：乙方享有干股所对应的增值权，即随着公司资产的增值，乙方所持干股的价值将相应增加。

3.投票权：乙方虽持有干股，但并不享有公司实际股权的投票权。

第四条干股的行使

1.乙方获得的干股将在公司年度股东大会后进行分红，分红款项将直接打入乙方的指定账户。

2.乙方需根据公司年度报告和财务审计报告了解其干股所对应的实际价值。

3.乙方如需转让或继承其持有的干股，需提前告知甲方，并遵循甲方公司章程和相关法律法规的规定进行操作。

第五条乙方的义务

1.乙方需严格遵守甲方的公司章程和各项规章制度，勤奋工作，积极开拓市场，促进公司业务的持续发展。

2.乙方需根据甲方的工作需要，及时调整岗位和职责，完成甲方交