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解除合同补偿金(示范合同)

Theultimategoaltobereachedbybothpartiestothecontract

throughtheconclusionandperformanceofthecontract

(合同范本)

甲方：_________________________

乙方：_________________________

日期：_________________________

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解除合同补偿金(示范合同)

说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于

合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双

方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用

（使用时请看清是否适合您使用）。

解除合同补偿金（一）

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位

违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规

定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条是关于用人单

位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定。

解除劳动合同必须在合法合理的情况下进行，不在合理范围内强行

解除劳动合同的将追究法律责任。用人单位违反本法规定解除或者

终止劳动合同的行为主要包括以下两种：

一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不

得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

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检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力的;

(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。为了保障处于特定情形

下劳动者的权益，本法规定用人单位在上述情形下，不得以劳动合

同法第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本

条的规定承担相应的法律责任。

二、用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序。

劳动合同法第四十一条规定：“有下列情形之一的，用人单位

在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从

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事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，

仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳

动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同

内容达成协议。”在出现上述三种情形时，用人单位虽有权解除劳动

合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳

动者一个月工

资。如用人单位解除劳动合同时没有遵守法定程序，未提前三

十日