职业生涯发展与规划.ppt

个人生活：职业生涯既包含工作时间，也含有工作之外的“业余时间”的私人生活。01由于大部分学生刚工作时是独身一人，很少一毕业就成家；而且，晚婚者愈来愈多。一些学生不能在工作之外建立自己的私人生活，人际交往多在工作圈内，意味着总要谈论、思考工作，增加了生活压力。02上班前6个月是异常紧张的，多数人处于试用阶段，会犯各种错误，要学的东西很多，身心疲惫。应该学会尽可能多地参加缓解压力的活动和形成健康的生活方式。这是有待调整的最重大的领域之一。03新工作环境中，人们可能在年龄、背景、社会地位、兴趣和归属感方面有很大差异，工作场所或其他场所的生活可能长久不变，不像校园环境每学期、每学年都在变化，因此在工作之外寻找社会人际关系的建立是有一定难度的。042.个人生活个人生活01专家建议，毕业生在工作之外与宿舍或邻近寝室的人交朋友，也可以通过参加体育或健身运动、宗教团体、志愿活动、校友会、再教育课程、服务性组织和专业学会结交朋友。也不妨试试利用假期从事探险、旅游或别的事情来平衡一下自己的工作生活02另一个与工作文化直接相关的个人生活的敏感领域，是办公室爱情。1994年美国管理协会调查，由于组织中男女近距离地一起工作，频繁接触，互生爱慕，有30%的员工承认自己倾心另一位同事。专家指出，这种浪漫关系会威胁你的工作，或者导致调任。罗尔·海姆维兹的研究指出，除了公司减员和公司合并外，办公室中的爱情故事是职场中最大的行为干扰因素。一对伴侣的个人生活与工作界线模糊会导致同事中谣言四起以及办公室中的难堪场面。更麻烦的是上下级之间、员工与客户或消费者之间的关系处理问题。如果员工与领导、老板处对象，同事们会认为你从上面获得了更多的优待和特殊信息；而员工与客户或消费者之间的爱情，老板可能要怀疑你的忠诚。谈情说爱是个人生活中的重大事件，无人可避免，处理好！1.个人生活格林伯格报告说，美国学生毕业后发现，工作第一年的理财问题是一个颇具挑战性而需要调整的领域。调查显示，大部分人还必须向父母借钱，或在工作第一年中靠借钱来接济短缺。01专家建议毕业生要学会理财、善于理财，学会编制生活预算，建立一种预算制度来帮助自己度过工作第一年的窘境。同时要节俭，不要铺张浪费。简言之，要有计划地花钱。01预算的根据是什么？依据生活安排、服装置办、交通、食品、贷款、信用卡和储蓄等开支编制。013.财务管理3.财务管理欧美学生的独立性很强，他们确实需要财务管理方面的建议。教科书对如何花钱，有比较详尽的论述，不仅对工作第一年涉及生活安排、服装置办、交通、食品、贷款、信用卡和储蓄方面的开支制定了良好的财务计划，同时对未来的各种保险、娱乐活动、教育深造、乔迁、房屋装修、结婚、生子、抚养（扶养）等成人生活中的重要支出也提供了一个初步的建议。认真阅读，不再赘述。本节第一个问题已经讨论过组织文化，这里又一次以“考量文化”的题目单列出来，重要性可见一斑。我们再次强调，组织文化很像一个人的整体人格，它记录了这个组织独特、令人难忘、持久和显著的特征。组织希望它的雇员接纳该组织的文化，理解它、适应它。名列前茅的员工通常是那些态度积极、与同事能和谐相处，对组织或工作团队的文化有一定了解或已“适应”的人。所以，了解、适应组织文化，思考自己在组织文化方面的偏好和目标，尽快发展一套策略来适应新工作和对第一年进行规划，这才是题中的应有之义。了解组织文化最关键的技巧是倾听和对组织中经验丰富者的观察。可以通过6种观察组织文化的具体方法（第八章），了解诸如一所大学的校风、学风、教风，了解公司发展史、创业者的足迹，职业道德要求，等等。4.考量文化本单元的重点是介绍了马修·亨尼克划分的三种基本的组织文化，我想学习的目的是进一步理解不同组织的独特的文化差异，从而更有效地适应你所处的那个工作环境。官僚型组织文化：文化特征是重视你在组织中能进取得多快、多远，吸引和发展雇员强调员工的权威、地位、晋升等。常说的从政、官场环境。市场型组织文化：文化特征是强调物质刺激，吸引和留住员工使用金钱奖励，丰厚的工资、奖金、利润分享、福利等，不太强调个人发展、声望、升迁。企业、公司、工厂等。专业型组织文化：文化特征是强调你所从事的工作的价值，强调各种机遇，奖励独立性和自主性，拥有创造性，员工能自由探讨新想法。教师、医生、会计、律师等专业人员所处的环境。23414.考量文化为工作第一年发展一套生涯策略学会了作为本章重点的前一节《对专业工作生活的适应》之后，生涯规划专家又进一步思考了新员工如何能在第一年年终时收获更大、更多的硕果（教科书上表述为“在工作第一年年终时增加对自己积极评价的可能性”，我们习惯于说锦上添花、争取更大的胜利），进而提出了一些方法、措施，并将之归纳为《为工作第一