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企业转让岗位协议书范本
一、协议概述
本协议书旨在明确企业转让岗位的双方权利和义务,规范企业内部岗位转让行为,保障企业及员工的合法权益。协议内容主要包括转让岗位的基本情况、双方的权利义务、转让程序、违约责任等。以下为具体内容:
1.1转让岗位基本情况
1.1.1转让岗位名称、岗位级别、岗位性质等基本信息。
1.1.2转让岗位所在部门、所属单位及工作地点。
1.1.3转让岗位的任职资格、工作职责及工作内容。
1.2双方的权利义务
1.2.1转让方权利:
(1)根据企业需要,有权决定岗位转让事宜。
(2)对转让岗位的任职资格、工作职责及工作内容有决定权。
(3)对转让岗位的薪酬、福利待遇有决定权。
1.2.2转让方义务:
(1)按照国家法律法规和公司制度执行岗位转让。
(2)保障转让岗位员工的合法权益。
(3)对转让岗位的员工进行必要的培训与指导。
1.2.3受让方权利:
(1)在接到岗位转让通知后,有权了解转让岗位的基本情况。
(2)有权根据自身条件选择是否接受转让岗位。
(3)在转让岗位后,享有与原岗位员工相同的权益。
1.2.4受让方义务:
(1)接受转让岗位后,应履行原岗位员工的工作职责。
(2)遵守国家法律法规和公司制度。
(3)不断提高自身能力,为企业发展贡献力量。
二、转让程序
2.1转让申请
转让方需向企业人力资源部门提交岗位转让申请,并说明转让岗位的基本情况、转让原因及受让方的基本情况。
2.2审批流程
企业人力资源部门对转让申请进行审核,审核内容包括转让岗位的合理性、受让方的资质等。审核通过后,报企业领导审批。
2.3转让协议签订
转让双方在审批通过后,签订本协议书,明确双方的权利义务。
2.4转让手续办理
转让双方按照企业要求办理相关手续,包括劳动合同变更、社会保险关系转移等。
2.5培训与指导
转让方对受让方进行必要的培训与指导,帮助其尽快熟悉工作内容。
三、违约责任
3.1转让方违约责任
(1)未按照国家法律法规和公司制度执行岗位转让,造成不良影响的,企业有权追究其责任。
(2)未保障转让岗位员工的合法权益,造成员工投诉或纠纷的,企业有权追究其责任。
3.2受让方违约责任
(1)未按照原岗位员工的工作职责履行工作,影响企业正常运营的,企业有权追究其责任。
(2)违反国家法律法规和公司制度,造成不良影响的,企业有权追究其责任。
3.3双方违约责任
(1)未按照本协议书约定履行义务,造成对方损失的,应承担相应的违约责任。
(2)因不可抗力导致本协议无法履行,双方互不追究违约责任。
四、其他
4.1本协议书一式两份,双方各执一份。
4.2本协议书自双方签字盖章之日起生效。
4.3本协议书未尽事宜,由双方协商解决。
4.4本协议书如有变更,需经双方协商一致,并以书面形式修改。
4.5本协议书解释权归企业人力资源部门所有。
五、必威体育官网网址条款
5.1双方对本协议内容以及涉及的企业商业秘密负有必威体育官网网址义务,未经对方同意,不得向任何第三方泄露或公开。
5.2必威体育官网网址义务不因本协议的终止而终止,双方仍需继续履行必威体育官网网址义务,直至相关秘密的必威体育官网网址期限届满或秘密已不再属于商业秘密。
5.3违反必威体育官网网址义务的一方应承担相应的法律责任,包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。
六、争议解决
6.1双方在履行本协议过程中发生的任何争议,应首先通过友好协商解决。
6.2如果协商不成,任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。
七、协议生效与终止
7.1本协议自双方签字盖章之日起生效,除非本协议另有约定。
7.2本协议有效期为______年,自生效之日起计算。
7.3本协议期满前,双方可协商决定是否续签。如双方未达成续签协议,本协议自动终止。
八、协议附件
8.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力。
8.2附件包括但不限于以下内容:
-转让岗位员工的基本信息;
-原岗位员工与受让岗位员工的劳动合同;
-转让岗位的薪酬、福利待遇调整方案;
-其他双方认为需要作为附件的内容。
九、通知与送达
9.1本协议涉及的通知应以书面形式进行,可以通过以下方式送达:
-亲自交付;
-邮寄(挂号信);
-电子邮件(以发送成功并收到对方确认收件为准)。
9.2通知送达地址如下:
-转让方地址:_________________________
-受让方地址:_________________________
十、协议解除
10.1在以下情况下,任何一方有权解除本协议:
-对方严重违约,经协商无果;
-由于不可抗力导致本协议无法履行;
-法律法规或政策变动导致本协议无法履行。
10.2解除协议应当以书面形式通知对方,并自通知到达对方之日起生效。
十一、协议的修改与补充
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