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人力资源外包服务合同及人员配置

第一章总则

第一条合同编号

本合同编号为_______。

第二条合同当事人

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：__________________

乙方（人力资源服务提供商）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：__________________

第三条合同签订时间

本合同自____年____月____日双方签字盖章之日起生效。

第四条合同期限

本合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

第五条人力资源服务内容

第五条之一人员招聘

甲方委托乙方提供以下岗位的人员招聘服务：

1.招聘岗位：____________________

2.招聘人数：____人

3.招聘时间：____年____月至____年____月

4.招聘条件：____________________

第六条人员配置

第六条之一人员配置标准

乙方应根据甲方提出的岗位需求，按照以下标准进行人员配置：

1.学历要求：____________________

2.专业要求：____________________

3.工作经验：____________________

4.薪酬待遇：____________________

6.岗位职责：____________________

第七条人员招聘流程

第七条之一招聘信息发布

乙方负责在指定平台发布招聘信息，包括但不限于：

1.岗位名称、薪资待遇、工作地点等基本信息；

2.联系方式、报名截止时间等。

第七条之二简历筛选

乙方收到简历后，根据甲方要求进行筛选，并将筛选结果报送甲方。

第七条之三面试安排

乙方负责安排面试，甲方派员参加面试。

第八条人员派遣

第八条之一派遣人员

乙方根据甲方需求，派遣符合条件的人员至甲方工作。

第八条之二派遣时间

派遣时间为____年____月至____年____月。

第九条服务费用及支付方式

第九条之一服务费用

乙方提供的人力资源服务费用总额为人民币____元整。

第九条之二支付方式

1.甲方于合同签订之日起支付首期服务费用人民币____元；

2.甲方于每个季度末支付当季服务费用人民币____元；

3.甲方于合同到期前支付剩余服务费用人民币____元。

第十章必威体育官网网址条款

第十条必威体育官网网址义务

双方对本合同内容、甲方业务及乙方提供的人力资源信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第十一条违约责任

第十一条之一甲方违约责任

1.甲方未按时支付服务费用的，应向乙方支付____%的滞纳金；

2.甲方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

第十一条之二乙方违约责任

1.乙方未能按照约定完成人员招聘或派遣的，应向甲方支付____%的违约金；

2.乙方违反必威体育官网网址条款的，应承担相应的法律责任。

第五章附则

第十二条争议解决

双方因履行本合同发生争议的，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十三条合同的生效、变更和终止

第十三条之一合同的生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

第十三条之二合同的变更

双方协商一致，可以对合同进行变更，变更后的内容与本合同具有同等法律效力。

第十三条之三合同的终止

本合同到期或双方协商一致解除的，本合同终止。

第十四条其他约定

双方在履行本合同过程中发生的其他事项，可另行协商解决。

第十五条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第六章人员培训与发展

第十四条培训计划

第十四条之一培训需求评估

乙方应根据甲方业务发展和员工岗位需求，每半年进行一次培训需求评估，并向甲方提出培训计划。

第十四条之二培训内容

乙方提供的培训内容包括但不限于：

1.专业技能培训：针对不同岗位的技术技能培训；

2.综合素质培训：提升员工的综合素质和团队协作能力；

3.法规政策培训：更新员工的法律法规和行业政策知识。

第十四条之三培训实施

乙方负责培训的具体实施，包括课程安排、师资聘请、培训资料准备等。

第十五条人员发展

第十五条之一人才梯队建设

乙方协助甲方进行人才梯队建设，提出人才发展规划和晋升机制。

第十五条之二任职资格认证

乙方根据甲方要求，协助进行任职资格认证，保证员工符合岗位要求。

第十六条培训效果评估

第十六条之一培训效果评估方式

乙方采用多种方式对培训效果进行评估，包括学员满意度调查、考试成绩、工作表现等。

第十六条之二评估结果应用

根据培训效果评估结果，乙方对培训计划