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我国的OHS法律法规的基本概况----OHS法是调整劳动关系中规范劳动者安全与健康的法律规范的总称，是劳动法律的重要组成部分----建国以来，已颁布了几百个有关的法律法规及其检测、诊断标准----1956年5月，国务院颁布“三大规程”《工厂安全卫生规程》《建筑安装工程安全技术规程》《工人职业伤亡事故报告规程》---改革开放以来，颁布了大批OHS法律法规及规章，例如：1992年颁布《中华人民共和国矿山安全法》1994年颁布《中华人民共和国劳动法》2001年颁布《中华人民共和国职业病防治法》2002年颁布《中华人民共和国安全生产法》2007年颁布《中华人民共和国劳动合同法》我国职业健康法律法规体系宪法职业健康安全基本法职业健康安全专项法职业健康安全行政法规职业健康安全地方法规职业健康安全规章部委规章地方规章职业健康安全相关法刑法职业健康安全国际公约职业健康安全标准国际标准国家标准行业标准地方标准01020304《中华人民共和国劳动合同法》---用人单位的OHS权利和义务---2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。第四条用人单位在制定、修改或者决定有关……劳动安全卫生、保险福利……等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论05第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；---劳动者的OHS权利和义务第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；0302010405《中华人民共和国安全生产法》----2002年6月29日通过，2002年11月1日施行----规定了安全生产的有关职责----作出了安全生产保障方面的规定生产、经营、储存、使用危险物品的车间、商店、仓库不得与员工宿舍在同一座建筑物内，并应当与员工宿舍保持安全距离生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人生产经营项目、场所有多个承包单位、承租单位的，生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议，或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责；生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理。----规定了从业人员的权利和义务----作出了安全生产监督管理的规定----作出了生产安全事故的应急救援与处理方面的规定----规定了有关法律责任等内容《中华人民共和国职业病防治法》----2001年10月27日通过，2002年5月1日施行----职业病：企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病----职业病防治工作方针：预防为主、防治结合----对从事接触职业病危害的作业的劳动者按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者，检查周期通常为l-2年。----对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。----用人单位应当建立、健全职业病危害事故应急救援预案----用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告之劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。0102031安全第一，预防为主职业健康安全方针---企业负责---行业管理---国家监察---群众监督职业健康安全管理体制2职业健康安全制度01---职业健康安全五项制度02安全生产责任制03OHS教育制度04OHS检查制度05伤亡事故、职业病统计报告和处理制度06OHS措施计划制度07---OHS监察制度08安全生产责任制---是最基本的OHS管理制度---按照OHS方针和“管生产的同时必须管安全”的原则，规定各级人员在OHS方面应做的事情及应负的责任职业健康安全教育制度01---职业健康安全