劳动关系试用合同范本.docxVIP

劳动关系试用合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方需要乙方从事____________________工作，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的地点、岗位及工作时间内，从事____________________工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，服从甲方的工作安排。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为____________________。

2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休息休假事宜按照国家有关法律法规执行。

四、劳动报酬

1.乙方在试用期间的工资为人民币__________元/月。

2.试用期满后，根据乙方的工作表现及甲方实际情况，甲方将与乙方协商确定正式工资待遇。

3.甲方按月支付乙方工资，具体支付方式为____________________。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定，为乙方提供相应的福利待遇。

六、劳动保护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件、安全设施和劳动保护用品。

2.乙方应遵守国家有关劳动保护的法律法规，正确使用劳动保护用品。

七、劳动合同解除和终止

1.乙方在试用期内，如不符合录用条件，甲方有权解除本合同。

2.试用期满后，双方协商一致，可以解除本合同。

3.出现以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（3）乙方被依法追究刑事责任；

（4）双方协商一致解除合同。

4.出现以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付工资；

（2）甲方未按照国家规定缴纳社会保险；

（3）甲方未按照本合同约定提供劳动保护；

（4）双方协商一致解除合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.附件：

（1）甲方营业执照复印件；

（2）乙方身份证复印件；

（3）其他相关证明材料。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所地：____________________

丙方（第三方）：

名称：____________________

法定代表人：____________________

住所地：____________________

鉴于甲方需要乙方从事____________________工作，丙方作为第三方参与，为乙方提供相关服务，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及权利义务

1.甲方作为用人单位，享有以下权利：

（1）对乙方的工作进行管理、监督和考核；

（2）根据