二零二五年度劳务派遣与员工绩效评估协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2025年度劳务派遣与员工绩效评估协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同术语解释

2.合同双方

2.1派遣单位信息

2.2员工信息

3.派遣服务内容

3.1派遣岗位

3.2派遣期限

3.3派遣工作职责

4.员工绩效评估标准

4.1绩效评估指标

4.2评估周期

4.3评估方法

5.员工绩效评估流程

5.1评估准备

5.2评估实施

5.3评估结果反馈

6.员工绩效结果应用

6.1绩效奖金

6.2培训与发展

6.3薪酬调整

7.派遣费用及支付方式

7.1费用构成

7.2支付期限

7.3支付方式

8.合同期限及终止

8.1合同期限

8.2终止条件

8.3终止程序

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址信息定义

10.2必威体育官网网址义务

10.3必威体育官网网址信息的保护

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决程序

12.法律适用与管辖

12.1适用法律

12.2管辖法院

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣岗位说明书

13.2附件二：员工绩效评估表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“劳务派遣”指派遣单位根据本合同约定，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，派遣单位负责劳动者的日常管理、培训和考核等事项。

1.1.2“员工”指由派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。

1.1.3“用工单位”指接受派遣单位派遣的员工，并支付劳动报酬的单位。

1.1.4“绩效评估”指对员工在派遣期间的工作表现进行综合评价的过程。

1.1.5“绩效奖金”指根据员工绩效评估结果，由用工单位支付给员工的奖励性报酬。

1.2合同术语解释

1.2.1“本合同”指2025年度劳务派遣与员工绩效评估协议。

1.2.2“合同期限”指本合同的有效期限，自双方签字之日起至约定的终止日期止。

1.2.3“合同终止”指本合同因约定的期限届满、双方协商一致或法定原因而结束。

2.合同双方

2.1派遣单位信息

2.1.1派遣单位名称：[派遣单位名称]

2.1.2派遣单位地址：[派遣单位地址]

2.1.3联系人：[联系人姓名]

2.1.4联系电话：[联系电话]

2.2员工信息

2.2.1员工姓名：[员工姓名]

2.2.2员工身份证号码：[员工身份证号码]

2.2.3员工性别：[员工性别]

2.2.4员工入职日期：[员工入职日期]

3.派遣服务内容

3.1派遣岗位

3.1.1岗位名称：[岗位名称]

3.1.2岗位职责：[岗位职责描述]

3.1.3工作地点：[工作地点]

3.2派遣期限

3.2.1派遣起始日期：[派遣起始日期]

3.2.2派遣终止日期：[派遣终止日期]

3.3派遣工作职责

3.3.1员工应按照用工单位的要求完成工作任务。

3.3.2员工应遵守用工单位的规章制度。

3.3.3员工应接受用工单位的培训和指导。

4.员工绩效评估标准

4.1绩效评估指标

4.1.1工作效率

4.1.2工作质量

4.1.3团队合作

4.1.4创新能力

4.2评估周期

4.2.1评估周期为每季度一次。

4.3评估方法

4.3.1由用工单位负责组织评估，派遣单位协助。

4.3.2评估结果以百分制形式表示。

5.员工绩效评估流程

5.1评估准备

5.1.1用工单位提前通知员工进行自我评估。

5.1.2用工单位收集员工工作数据和相关资料。

5.2评估实施

5.2.1用工单位组织评估会议，对员工进行综合评估。

5.2.2评估会议记录由用工单位保存。

5.3评估结果反馈

5.3.1用工单位将评估结果以书面形式通知员工。

5.3.2员工对评估结果有异议，可向用工单位提出申诉。

8.合同期限及终止

8.1合同期限

8.1.1本合同期限自2004年1月1日起至2004年12月31日止。

8.2终止条件

8.2.1合同期限届满，双方未续签合同，合同自动终止。

8.2.2用工单位因业务调整或员工个人原因，提前终止派遣关系。

8.2.3员工因个人原因提出离职，经派遣单位同意后终止派遣关系。

8.2.4派遣单位因故无法继续履行派遣义务，提前终止合同。

8.2.5发生不可抗力事件，致使合同无法履行，经双方协商一致终止合同。

8.3终止程序

8.3.1合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，