二零二五年度劳动争议处理：劳动合同与劳务合同合规性评估合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度劳动争议处理：劳动合同与劳务合同合规性评估合同

本合同目录一览

1.争议处理原则

1.1处理争议的依据

1.2处理争议的程序

1.3处理争议的时效

2.劳动合同评估

2.1劳动合同订立程序

2.2劳动合同主要内容

2.3劳动合同变更与解除

2.4劳动合同违约责任

3.劳务合同评估

3.1劳务合同订立程序

3.2劳务合同主要内容

3.3劳务合同变更与解除

3.4劳务合同违约责任

4.争议案件分类

4.1劳动合同纠纷

4.2劳务合同纠纷

4.3劳动关系纠纷

4.4劳务关系纠纷

5.争议案件处理流程

5.1案件受理

5.2案件调查

5.3案件审理

5.4案件执行

6.争议调解

6.1调解原则

6.2调解程序

6.3调解协议

6.4调解违约责任

7.争议仲裁

7.1仲裁原则

7.2仲裁程序

7.3仲裁裁决

7.4仲裁违约责任

8.争议诉讼

8.1诉讼原则

8.2诉讼程序

8.3诉讼判决

8.4诉讼执行

9.法律依据

9.1国家法律法规

9.2地方性法规

9.3行业规范

9.4相关政策

10.争议处理机构

10.1劳动争议仲裁委员会

10.2法院

10.3其他争议解决机构

11.争议处理费用

11.1仲裁费用

11.2诉讼费用

11.3其他费用

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

12.3违约责任

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3解除与终止的程序

13.4解除与终止的后果

14.其他约定

14.1争议解决方式

14.2争议解决地点

14.3争议解决语言

14.4合同附件

第一部分：合同如下：

第一条争议处理原则

1.1处理争议的依据

（1）中华人民共和国劳动法

（2）中华人民共和国劳动合同法

（3）中华人民共和国劳动合同法实施条例

（4）其他相关法律法规

1.2处理争议的程序

（1）协商解决

（2）调解解决

（3）仲裁解决

（4）诉讼解决

1.3处理争议的时效

（1）自争议发生之日起一年内提出

（2）法律法规另有规定的，从其规定

第二条劳动合同评估

2.1劳动合同订立程序

（1）用人单位发布招聘信息

（2）劳动者提交应聘资料

（3）用人单位审核应聘资料

（4）双方签订书面劳动合同

2.2劳动合同主要内容

（1）劳动合同期限

（2）工作内容和工作地点

（3）工作时间和休息休假

（4）劳动报酬

（5）社会保险和福利

（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（7）劳动合同解除和终止的条件

（8）违反劳动合同的责任

2.3劳动合同变更与解除

（1）劳动合同变更需双方协商一致

（2）劳动合同解除需符合法定条件

2.4劳动合同违约责任

（1）用人单位违约责任

（2）劳动者违约责任

第三条劳务合同评估

3.1劳务合同订立程序

（1）劳务提供方提交劳务需求

（2）劳务接受方审核需求

（3）双方签订书面劳务合同

3.2劳务合同主要内容

（1）劳务内容

（2）劳务期限

（3）劳务费用

（4）劳务完成标准和验收

（5）违约责任

3.3劳务合同变更与解除

（1）劳务合同变更需双方协商一致

（2）劳务合同解除需符合法定条件

3.4劳务合同违约责任

（1）劳务提供方违约责任

（2）劳务接受方违约责任

第四条争议案件分类

4.1劳动合同纠纷

（1）劳动合同订立纠纷

（2）劳动合同履行纠纷

（3）劳动合同变更纠纷

（4）劳动合同解除纠纷

4.2劳务合同纠纷

（1）劳务合同订立纠纷

（2）劳务合同履行纠纷

（3）劳务合同变更纠纷

（4）劳务合同解除纠纷

4.3劳动关系纠纷

（1）劳动关系建立纠纷

（2）劳动关系变更纠纷

（3）劳动关系终止纠纷

4.4劳务关系纠纷

（1）劳务关系建立纠纷

（2）劳务关系变更纠纷

（3）劳务关系终止纠纷

第五条争议案件处理流程

5.1案件受理

（1）争议双方提交相关材料

（2）争议处理机构审查材料

（3）决定是否受理案件

5.2案件调查

（1）收集证据

（2）询问当事人

（3）进行现场调查

5.3案件审理

（1）开庭审理

（2）证人出庭作证

（3）质证和辩论

5.4案件执行

（1）判决生效后，当事人应履行判决

（2）争议处理机构负责监督执行

第六条争议调解

6.1调解原则

（1）自愿原则

（2）合法原则

（3）公平原则

6.2调解程序

（1）申请调解

（2）审查申请

（3）组织调解

（4）制作调解