员工调离管理制度.doc

员工调离管理规则

第一条为保证员工合理流动，同步保证企业利益不受损失，特制定本规定。

第二条员工调离我司系统审批权限按人事权限划分执行。

第三条企业员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，企业有权解除聘任协议，包括正式聘任协议和短期聘任协议。

第四条员工规定调离企业时，应办理如下手续。

一、向本部门提出请调汇报；

二、按人事责权划分表，请调汇报同意后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表；

三、按有关部门规定清点、退还、移交企业财产、资料；

四、填写离调表及办理有关手续。

第五条员工调离时，工资旳发放按员工与我司所签名册旳聘任协议书办理。

第六条员工未经同意，私自离动工作岗位达1个月者，企业登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳感人事部门。