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基于心理契约的95后新生代员工离职问题研究-以N银行S分行为例.pdf

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    基于心理契约的95后新生代员工离职问题研究-以N银行S分行为例中文摘要

    基于心理契约的95后新生代员工离职问题研究

    以N银行S分行为例

    中文摘要

    近年来，随着最早一批00后进入职场并开始“整顿职场”，职场新风尚已悄

    然而至。伴随00后一代新鲜血液的注入，95后、00后新生代员工在企业日常经

    营管理中所呈现出来的强个性、高创新性和自主性、渴望价值认同、抗压能力弱、

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