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劳动关系协调员考试模拟题与答案

一、单选题（共65题，每题1分，共65分）

1.下列情形无需支付经济补偿的是()。

A、经济性裁员

B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意

C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签

D、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职

正确答案：C

2.下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是()。

A、当事人自行提出

B、当事人自愿申请

C、当事人第一时间提出

D、当事人自定申请事项

正确答案：C

3.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是()。

A、劳动合同解除是一种客观事件

B、劳动合同解除是当事人的一种法律行为

C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭

D、用人单位解除劳动合同受到严格限制

正确答案：A

4.下列情形应按劳动合同法规定的裁员程序处理的是()。

A、某公司一次性裁员15人，该公司共180人

B、某公司一次性裁员15人，该公司共120人

C、某公司一次性裁员12人，该公司共150人

D、某公司一次性裁员10人，该公司共110人

正确答案：B

5.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指()。

A、用人单位所在地

B、劳动合同履行地

C、各仲裁委员会之间的分工

D、员工所在地

正确答案：C

6.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A、计件工作时间

B、工作时间

C、标准工作时间

D、综合计算工作时间

正确答案：C

7.按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。

A、劳动争议的标的

B、劳动争议的性质

C、劳动争议的主体

D、劳动争议的客体

正确答案：B

8.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向()申请强制执行。

A、调解委员会

B、人民法院

C、仲裁委员会

D、行政机关

正确答案：B

9.《浙江省集体合同条例》第18条规定，集体协商的内容有()等。

A、社会保险和福利；

B、补充保险和福利；

C、工伤与职业病；商业保险与补充福利

D、劳动保护；补充保险和福利

正确答案：A

10.企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为()。

A、额外福利和特殊福利

B、社会救助

C、社会福利

D、法定福利

正确答案：A

11.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是()。

A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤

B、因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤

C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤

D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤

正确答案：A

12.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A、维护职工合法权益

B、加强企业民主管理

C、协调劳动关系

D、法律效力不同

正确答案：D

13.劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当()。

A、先行裁决

B、促成和解

C、当庭裁决

D、先行调解

正确答案：D

14.一般来说，实施合理赔偿原则的原因主要有()个方面。

A、3个

B、5个

C、4个

D、6个

正确答案：C

15.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的()进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。

A、仲裁请求

B、控告投诉

C、仲裁申诉

D、仲裁申请

正确答案：D

16.下列关于行政规章的说法错误的是()。

A、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项

B、部门规章由国务院部委制定

C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章

D、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同

正确答案：D

17.以下哪种岗位可以实行不定时工时制()。

A、营业员

B、高级管理人员

C、服装厂工人

D、军人

正确答案：B

18.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是()。

A、劳动力需求的自身工资弹性

B、劳动力供给的自身工资弹性

C、劳动力需求的交叉弹性

D、劳动力供给的交叉弹性

正确答案：A

19.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，()，保障被派遣劳动者合法权益。

A、与用工单位进行集体协商

B、与用工单位协商工资等事项

C、与用工单位签订集体合同

D、听取其意见建议

正确答案：D

20.《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过()。

A、6个月

B、18个月

C、24个月

D、12个月

正确答案：C

21.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，由同级工会或者上级工会责令其改正；()。

A、或者依法予以罢免

B、情节严重的，依法予以罢免

C、情节严重