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系统化生涯规划法;什么是价值观？;什么是工作价值观？;马斯洛提出人有五个层次的需求：生理需求，安全需求，归属需求，尊重需求，以及自我实现的需求。
只有当低层次的需求满足以后，个人才能够更好的满足更高层的需求。
这些需求体现在我们的生活中，就成为我们的价值观，它们具有强大的驱动力。;需求理论;员工的工作满意度取决于内外部激励因素之间的平衡。
外部的激励因素包括：工作条件，工资待遇等。
内部的激励因素包括：人际关系感受，支持，认可，成就感等。;激励理论;价值观市场：准备;价值观市场：交换;价值观市场：讨论;美国心理学家洛特克在《人类价值观的本质》一书中，提出了13种价值观：
(1)成就感：提升社
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