国开期末考试2025《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套).pdfVIP

以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》

国开期末考试《公共部门人力资源管理》机考试题及答案(第3套)

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答案在试题后面

一、选择题，共5题（每题2分，5题共计10分，每题至少有一个答案，

多选或者少选均不能得分）

1、（）是人力资源招募中必须遵守的黄金法则，指求职者的能力与职位所要

求的能力完全匹配，并且两者的结合可以使求职者的能力发挥得最好，职位

工作完成得最好。

【A】：公平竞争原则

【B】：能岗匹配原则

【C】：因事择人原则

【D】：德才兼备原则

2、我国古代的“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”的故事充分说明了（）的重大作用。

【A】：情感激励

【B】：危机激励

【C】：荣誉激励

【D】：目标激励

3、人力资源是资源的一种，是以人为载体的资源，是存在于人体中以（）

为具体表现的经济资源。

【A】：知识

【B】：技能

【C】：能力

【D】：体能

4、公共部门人力资源需求预测方法主要有（）。

【A】：直觉预测法

【B】：比率分析法

【C】：回归预测法

【D】：趋势预测法

5、公共部门对公职人员进行分类依据的是（）等因素，而这些因素的确定

是建立在工作分析的形成性文书，即工作说明书、工作规范基础上的。

【A】：工作性质

【B】：责任轻重

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

【C】：资历条件

【D】：工作环境

二、判断题（共10题，共20分）

6、重测信度是指对一组应聘者进行某项测试后，过几天再对他们进行同一

测试，然后得出两次测试结果之间的相关程度，这种方法适用于受熟练程度

影响很大的测试。（）

7、评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员，也包括应届毕业

生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才，那么整个招募过程产生

的费用就比较划算。（）

8、培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、特质、环境等的

分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的原因，以确定培训是否是解

决问题的最有效的方法。（）

9、在职人员培训是组织中最常见、培训内容体系最为稳定的一类培训。（）

10、绩效工资是事业单位收入分配中机动的部分，占事业单位工作人员工资

的比重较大，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。（）

11、绩效工资的前身是计件工资，但它不是简单意义上的工资与产品数量挂

钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资。（）

12、激励并非全是鼓励，还包括利用带有强制性、威胁性的控制手段来否定

某些不符合组织要求的行为。（）

13、传统的“官本位”的价值评价使得公职人员必然以行政激励和道德激励为

主。（）

14、监控与约束互为补充，约束是手段，监控是目的。（）

15、人力资源经理也是客户经理，所谓客户经理，就是要为企业各层级提供

一揽子的人力资源系统解决方案。（）

三、名词解释，共4题（每题5分，4题，共20分）

16、人力资源

君子忧道不忧贫。——孔丘

17、公共部门人力资源规划

18、工作分析

19、公共部门人力资源培训

四、简答题，共3题（每题10分，3题，共30分）

20、工作分析遵