高瞻课件教学课件.pptxVIP

高瞻课件

目

录

CONTENCT

引言

高瞻教育理念

课程设计

教学方法

教学资源

教师培训与交流

学生支持服务

课程效果与影响

引言

高瞻课程（HighScope）是一种以儿童为中心，基于活动的课程模式，强调儿童通过直接经验学习和主动学习。

高瞻课程注重培养儿童的社会性情感、认知和身体发展，以及语言和沟通技能。

高瞻课程强调教师作为引导者和支持者的角色，为儿童提供安全、有准备的环境，促进其主动探索和学习。

培养儿童主动学习和探索的能力，激发其好奇心和创造力。

促进儿童社会性情感的发展，培养其自尊、自信和独立性。

提高儿童的语言和沟通技能，为其读写能力的发展打下基础。

帮助儿童建立良好的生活习惯和自我管理能力。

高瞻教育理念

全面发展

跨学科整合

终身学习

高瞻教育理念强调孩子的全面发展，注重培养孩子的知识、技能、情感、态度和价值观等方面的能力。

高瞻教育理念提倡跨学科整合，将不同领域的知识和技能有机地结合起来，促进孩子综合素质的提升。

高瞻教育理念认为学习是一个持续的过程，鼓励孩子在不断探索、尝试和反思中成长。

高瞻教育理念提倡探究式学习，让孩子通过观察、实验、推理等方式探究问题，培养孩子的创新思维和解决问题的能力。

高瞻教育理念鼓励孩子通过合作学习来培养团队协作能力和沟通能力，促进孩子之间的交流与互动。

高瞻教育理念注重信息技术在教育中的应用，利用数字技术和多媒体资源为孩子提供更加丰富多样的学习体验。

探究式学习

合作学习

信息技术应用

因材施教

多元评价

家园共育

高瞻教育理念采用多元评价方式，综合评价孩子的知识、技能、情感、态度等方面的表现，为孩子提供全面的反馈和指导。

高瞻教育理念强调家园共育，鼓励家长积极参与孩子的教育过程，共同促进孩子的全面发展。

高瞻教育理念认为每个孩子都有自己的特点和优势，应该根据孩子的个性差异制定个性化的教育方案，满足孩子不同的发展需求。

课程设计

明确课程的教学目标，确保教学内容与目标相一致。

课程目标

知识体系

内容深度

构建完整、连贯的知识体系，涵盖所需掌握的核心概念和技能。

根据学生需求和认知水平，合理安排内容的深度和广度。

03

02

01

选择合适的教学策略，如讲解、讨论、案例分析等，以激发学生的学习兴趣和主动性。

教学策略

合理规划每节课的时间，确保教学内容的完整性和学生的参与度。

时间安排

充分利用各种教学资源，如教材、课件、实验设备等，提高教学效果。

资源利用

01

02

03

教学目标达成度

学生参与度

教学效果反馈

评估教学目标是否达成，以及达成程度如何。

观察学生在课堂上的参与情况，以及作业完成情况。

收集学生和教师的反馈，以改进教学方法和内容。

教学方法

选择具有代表性的案例，帮助学生理解抽象概念和理论。

精选案例

引导学生对案例进行分析和讨论，培养学生的分析问题和解决问题的能力。

分析讨论

对案例进行总结和反思，帮助学生巩固所学知识，提高学习效果。

总结反思

协作分工

小组内成员分工协作，发挥各自优势，共同解决问题。

分组学习

将学生分成小组，共同完成学习任务，培养学生的团队合作精神。

成果展示

各小组展示学习成果，进行交流和分享，促进相互学习和进步。

教学资源

教材

参考书

高瞻课程拥有一套系统的教材，包括《幼儿园教师用书》和《幼儿园活动材料包》，为教师提供全面的教学指导和丰富的活动素材。

高瞻课程还推荐了一些与课程相关的参考书目，如《早期教育理论》、《儿童发展心理学》等，帮助教师深入了解儿童发展的特点和教育方法。

高瞻课程网站提供了大量的网络资源，包括课程教案、教学视频、儿童歌曲和故事等，方便教师下载和学习。

网络资源

高瞻课程还开发了一个专门的学习平台，教师可以登录平台进行在线学习、交流和分享，提高教学水平和专业素养。

平台

高瞻课程设立了多个实验基地，为教师提供实地学习和观摩的机会，让教师亲身体验课程理念和方法在实际教学中的运用。

高瞻课程还与多家幼儿园合作，建立了实践基地，为教师提供实践教学的机会，帮助教师将理论知识转化为实际操作能力。

实践基地

实验基地

教师培训与交流

培训目标

提高教师的教学水平，培养教师的创新能力和课程设计能力，促进教师的专业发展。

为教师提供一个交流和分享的平台，促进教师之间的合作与共同进步。

平台功能

包括教学心得、课程设计、教学资源等方面的交流，鼓励教师分享自己的经验和成果。

交流内容

设立管理员，负责平台的管理和维护，确保平台的正常运行和良好的交流氛围。

平台管理

1

2

3

采用多种评估方式，包括学生评价、同行评价、专家评价等，全面了解教师的教学水平和专业能力。

评估方式

根据评估结果，为优秀的教师提供奖励和激励，包括荣誉证书、奖金、晋升机会等。

激励措施

向教师提供评估反馈，帮助教师了解自己的不足和需要改进的地方，