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企业员工劳动协议书范本

一、协议概述

本劳动协议书（以下简称“协议”）系由甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处从事劳动工作所应遵守的劳动权利和义务达成一致意见，特订立本协议。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与岗位

1.乙方同意在甲方提供的岗位上工作，具体岗位为____岗位。

2.乙方的工作内容主要包括但不限于以下事项：

（1）负责____部门的具体工作；

（2）完成上级领导交办的其他工作任务。

3.甲方应根据乙方的岗位和工作内容，提供必要的工作条件和工作环境。

三、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为标准工作时间，即每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方每周享有____天的带薪休假，具体休假时间为____。

3.甲方应保证乙方在法定节假日享有相应的休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的月工资标准为人民币____元，支付方式为每月____日支付。

2.乙方完成工作任务后，甲方将根据乙方的实际工作量和业绩，给予相应的奖金和提成。

3.甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

五、社会保险

1.甲方应依法为乙方缴纳以下社会保险：

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

2.乙方在缴纳社会保险期间，如因自身原因导致社会保险待遇受到影响，乙方自行承担责任。

六、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：

（1）未按照国家规定缴纳社会保险的；

（2）未按照本协议约定支付劳动报酬的；

（3）未提供必要的劳动条件的；

（4）强迫劳动者劳动的；

（5）违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，如因不可抗力导致本协议无法履行，双方互不承担责任。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

九、必威体育官网网址条款

1.乙方在甲方任职期间，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有必威体育官网网址义务。

2.乙方不得以任何形式泄露、复制、传播甲方的商业秘密、技术秘密或客户信息。

3.乙方离职后，仍需遵守本条款，不得在离职后的一定期限内（通常为____年）加入与甲方同行业或存在竞争关系的公司，或从事与甲方业务相关的活动。

4.如乙方违反必威体育官网网址义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并要求赔偿因其违约行为所造成的损失。

十、知识产权归属

1.乙方在甲方工作期间所创作的任何作品，包括但不限于文字、图片、软件、设计等，除非另有约定，均视为甲方所有。

2.乙方在甲方工作期间参与的项目成果，包括但不限于研究报告、设计方案、技术方案等，其知识产权归甲方所有。

3.乙方同意将上述知识产权无偿转让给甲方，并放弃对上述知识产权的任何权利主张。

十一、不可抗力

1.因不可抗力因素导致本协议无法履行或履行困难的，双方均不承担违约责任。

2.不可抗力包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。

3.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。

十二、通知

1.双方应按照以下方式相互发送通知：

甲方：____地址

乙方：____地址

2.除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，并自发送之日起满____个工作日视为送达。

十三、协议的修改和补充

1.本协议的修改和补充必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。

2.未经甲乙双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充本协议。

十四、协议的终止

1.本协议在有效期内，除非因下列原因终止，否则持续有效：

（1）本协议约定的期限届满；

（2）甲乙双方协商一致解除本协议；

（3）本协议约定的解除条件成就；

（4）依法或依规应当终止的其他情形。

十五、协议的解除

1.本协议的解除，除法律、法规另有规定外，应当