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楼宇清洗公司考勤管理细则

一、总则

为加强楼宇清洗公司的劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本考勤管理细则。本细则适用于公司全体员工。

二、工作时间

公司根据不同的业务需求和岗位特点，制定以下两种工作时间制度：

1.标准工时制

员工每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体上班时间为[上午上班时间]，下班时间为[下午下班时间]，中午休息时间为[午休时长]。

工作时间内，员工应全身心投入工作，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事项。

2.不定时工作制

对于因工作性质特殊，无法按照标准工时制衡量工作时间的岗位，如高层楼宇外墙清洗作业人员、应急维修人员等，经劳动行政部门批准后，实行不定时工作制。

不定时工作制员工应根据工作任务的需要，合理安排工作时间，确保工作任务按时完成。但公司会根据业务情况，对其工作进行总体安排和监督，员工需服从公司的调配和管理。

三、考勤方式

1.公司采用考勤机打卡与人工记录相结合的考勤方式。

员工应在规定的上班时间和下班时间内，在公司指定的考勤机上进行打卡，考勤记录将作为计算员工出勤天数和工资的重要依据。

如遇考勤机故障或其他特殊情况无法打卡时，员工应及时向直属上级报告，并由直属上级进行人工记录考勤情况，注明未打卡原因。

2.外出工作考勤

员工因工作需要外出办公，如前往客户楼宇进行清洗作业、到供应商处采购物资等，应在外出前填写《外出工作申请表》，注明外出事由、预计外出时间、预计返回时间等信息，并提交给直属上级审批。直属上级审批通过后，员工方可外出。

外出工作期间，员工应保持通讯畅通，以便公司能够及时联系到本人。如因工作原因需要延长外出时间，应及时向直属上级报备，并在返回公司后及时填写《外出工作情况反馈表》，详细说明外出工作的实际情况和完成情况。

对于未填写《外出工作申请表》或未经直属上级审批擅自外出的员工，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

四、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定的上班时间内打卡，且迟到时间在[X]分钟以内的，视为迟到。迟到员工每次应扣除当月绩效分数[X]分，并按照公司规定扣除相应的工资。

迟到时间超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；迟到时间超过[X]小时的，按旷工一天处理。

2.早退

员工未在规定的下班时间打卡，且提前下班时间在[X]分钟以内的，视为早退。早退员工每次应扣除当月绩效分数[X]分，并按照公司规定扣除相应的工资。

提前下班时间超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理；提前下班时间超过[X]小时的，按旷工一天处理。

3.旷工

员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，或在工作时间内未经许可擅自离岗超过[X]小时的，视为旷工。旷工期间，员工不享受工资待遇，并按照公司规定扣除相应的绩效分数。

连续旷工[X]天或一年内累计旷工[X]天以上的，公司有权解除劳动合同，并视情节轻重追究员工的违约责任。

五、请假制度

1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假事由、请假时间、联系方式等信息，并提交给直属上级审批。直属上级应根据工作安排和员工实际情况，在[X]个工作日内给予批复。

2.请假类别及审批权限

病假：员工因病需要请假休息的，应提供县级以上医院出具的病假证明。病假在[X]天以内（含[X]天）的，由直属上级审批；病假超过[X]天的，需经部门经理审批，并报人力资源部备案。

事假：员工因个人原因需要请假的，事假在[X]天以内（含[X]天）的，由直属上级审批；事假超过[X]天的，需经部门经理审批，并报人力资源部备案。员工一年内事假累计不得超过[X]天，超过部分按旷工处理。

婚假：员工结婚可享受婚假[X]天，晚婚者（男年满[X]周岁、女年满[X]周岁）可增加婚假[X]天。婚假需提前[X]个工作日提出申请，并提交结婚证复印件，经部门经理审批后，报人力资源部备案。

产假：女员工生育可享受产假[X]天，其中产前休假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假[X]天。男员工可享受陪产假[X]天。产假需提前[X]个工作日提出申请，并提交相关证明材料，经部门经理审批后，报人力资源部备案。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天；员工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前[X]个工作日提出申请，并提交相关证明材料，经直属上级审批后，报人力资源部备案。

3.请假期间的工资待遇

病假：员工病假期间的工资待遇按照国家和当地有关规定执行，具体标准为：病假在[X]个月以内（含[X]个月）的，按本人基本工资的[X%]发放；病假超过[X]个月的，从第[X]个月起，按本人基本工资的[X%]发放，但不得低于当地最低工资标准的[X%]