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思八达培训心得体会（精选31篇）

思八达培训心得体会篇1

很早就听说“思八达”是个传奇的圣，是引导企业、提升企业精神境界的公

司，给老板或者管理层注入动力，解决问题。能有幸与高总去往思八达课堂培训，

心情激动万分。

早晨8：30分，来到思八达课堂，智慧之门随着动感的音乐打开，在这样的节

奏和氛围中，心情如此的放松。刘立人老师伴随着热烈的掌声上场，他要给我们分

享的是关于人力资源的管理与应用。我想到自己已经从事人资专员一年了，有很多

不足的方，工作不到位。希望我会不虚此行，通过培训来提升自己的工作能力。

老师讲的第一个问题就是：企业招不到人的核心是招不到人才，什么是人才

呢?听刘老师说了我才恍然大悟，我记下了四句话：“智者取其谋，愚者取其力，

勇者取其威，怯者取其慎”。这四句完美的概括了企业怎么去用人。

针对服务行业来说，面试很关键，酒店的需求岗位是服务员、保洁员及保安员

等一线人员，可以说是最基层的岗位。我们需要的是会干活、干实事的人，服务上

去了，顾客的消费也会逐渐提高，给酒店产生明显的利润，那么他们的价值就有

了。“天生我材必有用”，什么是人才，能在企业中生存下去，出国留学并通过自

己的劳动，为企业带来价值的人，我认为就是人才。每一个岗位都很重要，哪怕是

最基层的清洁工，他也是企业不可或缺的基石。关于用人方面，我认为最主要的是

有积极向上的心态，踏实肯干，哪怕你没有起初的高智商，但可以通过自己的好

学、勤奋，加上领导对你的培养与重视，你一样可以做的很棒，一样可以从愚者变

为智者，从没有价值变得能创造价值。

老师的讲课，让我领悟了很多，作为人力资源部的一员，从来都不知道怎么招

人，怎么用人，招什么样的人，用什么样的人，今天我似乎懂了，招的是相互有需

求的人，我们酒店给他提供是平台和工资，他给我们带来的是劳动价值，有利于酒

店发展的人。招进来必须会用，根据他的性格和特长，划分岗位，发扬优点，纠正

缺点，当发现他是可造之才时，必须给他一个平台，让他尽情发挥，这样才能让员

工在工作中看到希望，积极向上。

此外，今后除了做好自己本职工作外，我还要尽自己的心去关心员工，如果可

能，我愿意成为他们的朋友，让我们在这个大家庭里感到温暖，哪怕只是一丝的关

怀，也会感动至深。就让我们一起成长，一起走向美好的明天。

思八达培训心得体会篇2

有幸参加了公司组织的思八达“智慧系统工程”和“90销售系统”的培训，通

过培训，感触很深，结合三次的培训培训有几点体会和大家交流共勉：

一、爱的力量

应平老师说：人的动力来源于爱。我顿时想到了汶川大震中，用身躯给孩子

支撑起一个生存空间的老师，才使学生生存下来的场景;作为中国五千年文明古

国，一直尊崇仁爱的道德标准，才使我们屹立于世界的东方;在培训时，当得到懂

事长和总经理的一个拥抱时我感觉到了一个公司就是一个家庭，在以后的工作中我

该怎么做，我以什么样的身份投入到工作中，这就是爱的力量，可见爱的伟大。我

一直生活在爱的世界里，却没有很好的运用到爱。通过培训我才明白刘军老师一句

话的真正含义，“你释放什么就能得到什么，释放爱就能得到爱”。

二、拜的力量

儒家学派的创始人孔子说过：“三人行必有我师焉!”，三个人一块走路，其

中必定有我的老师，体现出了圣人谦卑、恭敬的做人标准。

同时想到刘军老师的一句话：“当下师为无上师”，要时刻寻找自己的老师作

为培训的对象，怎样才能把老师的优点吸收过来，那就是拜的力量。你想成为谁就

拜谁，为什么我们不如别人，因为我们太拿自己当回事，没有发现别人的优势。通

过思八达的培训，才感受到拜的力量，出国留学当懂事长在台上给大家深深一拜

时，每个员工心里都顿时有一种能量往上涌，从我们的眼睛里显现出来，这就是拜

的力量。当员工相互拜的时候，感觉到别人的优点已经被自己吸收，同时还感觉到

自己是多么的有价值。这就是拜的力量。

三、场的力量

应平老师讲一个公司就是一个场，经营企业就是经营一个场，如何打造一个自

动运转的场，才是一个企业长盛不衰的法门。

为什么好多老总感觉自己很累，整天有干不完的事，就是因为没有打造出自己

公司的场。什么是场?一群可自动运转的能量体的组合。

那么如何打造一个自动运转的场呢?

第一：造场，选好人。二十一世纪最重要的是人才，所以说人是企业发展的核

心，公司应制定严格的选人标准和程序。

第二：定场，定其心。了解这些人的长处，充分利用他