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聘用协议书标准格式范本5篇

篇1

甲方（聘用单位）：_________

乙方（受聘人）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及_________等法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用协议。

一、协议期限

1.本协议自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容及要求

1.乙方同意按甲方工作需要安排在_________岗位工作。在试用期满时，甲方可根据实际情况和乙方的工作表现，为乙方更换或安排更适合的岗位工作。

2.乙方应爱岗敬业，履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作。

3.乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的各项规章管理制度，保守甲方的商业机密，维护甲方的声誉。

三、劳动报酬及福利待遇

1.在试用期内，乙方的基本工资为_________元/月，试用期满后，甲方根据乙方的工作表现及单位的经济效益确定乙方的工资。

2.甲方每月10日准时发放工资，并办理工资发放手续。如遇休息日或节假日，则提前或推迟一周发放。

3.乙方在甲方工作期间，享受相应的福利待遇。具体福利项目由甲方根据公司规定执行。

四、劳动纪律

1.乙方应严格遵守甲方的劳动纪律及规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。如违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据本单位的规章制度进行处理。

2.乙方在试用期内，如有违反劳动纪律的行为，甲方有权解除本协议。试用期满后，如有违反公司规定的行为，甲方有权依据公司规定进行处理。

五、双方的权利和义务

1.甲方的权利：有权要求乙方按时、按质、按量完成本职工作；有权根据工作需要调整乙方的岗位；有权要求乙方遵守甲方的劳动纪律和规章制度；在试用期内，有权解除本协议。

2.甲方的义务：为乙方提供必要的工作条件和环境；按时支付乙方的劳动报酬和福利待遇；为乙方提供平等的竞争机会和职业发展平台；在试用期满后，为乙方办理转正手续。

3.乙方的权利：享有甲方提供的劳动报酬和福利待遇；享有平等的竞争机会和职业发展平台；在试用期满后，享有转正的机会；在试用期内，有权解除本协议。

4.乙方的义务：遵守甲方的劳动纪律和规章制度；服从甲方的领导、管理和指挥；按时完成分配的工作任务；在试用期满后，提出转正申请。

六、协议的变更、解除、终止及续签

1.本协议在履行过程中，如遇国家或地方政策调整、企业改制或不可抗力等因素，经甲乙双方协商同意后，可以变更或解除本协议。

2.乙方在试用期内，如有违反劳动纪律或不能胜任本职工作的情况，甲方有权解除本协议。试用期满后，如有违反公司规定或不能胜任本职工作的行为，甲方有权依据公司规定进行处理。

3.本协议期满前，甲乙双方协商一致后，可以续签本协议。续签本协议时，双方需重新协商工资待遇、岗位职责等条款。

4.本协议解除或终止时，乙方需按照甲方的要求办理相关离职手续。甲方在办理完离职手续后，按时支付乙方的劳动报酬和福利待遇。如有争议，双方需按照国家法律法规的规定进行协商处理。

七、违约责任及赔偿标准

1.甲乙双方违反本协议规定，需承担相应的违约责任。具体违约责任的承担方需根据违约方的原因和程度进行协商确定。

2.如有下列情形之一，甲方有权解除本协议并要求乙方承担相应的违约责任：乙方在试用期内被证明不符合录用条件；乙方严重违反劳动纪律或规章制度；乙方严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系等情形。

3.如有下列情形之一，乙方有权解除本协议并要求甲方承担相应的违约责任：甲方未按照协议约定提供必要的工作条件和环境；甲方未按时支付乙方的劳动报酬和福利待遇；甲方存在欺诈行为等情形。

八、争议解决方式及管辖法院

1.甲乙双方在本协议履行过程中发生争议时，应首先通过协商方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2.本协议管辖法院为_________人民法院。如遇管辖异议或争议解决方式变更等情况，双方需按照国家法律法规的规定进行协商处理。

九、其他未尽事宜及补充条款

1.本协议未尽事宜及补充条款需经甲乙双方协商同意后方可生效。协商达成一致后，双方需签订书面补充协议作为本协议的附件。