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企业聘用协议书范本格式

一、协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确企业（以下简称“甲方”）与员工（以下简称“乙方”）之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，促进企业健康发展。

1.2协议依据

本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。

1.3协议期限

本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、双方基本信息

2.1甲方信息

名称：____________________

地址：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

2.2乙方信息

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

联系电话：____________________

电子邮箱：____________________

三、劳动合同内容

3.1工作岗位

乙方同意在甲方处担任____岗位，具体工作内容为：____________________。

3.2工作地点

乙方的工作地点为：____________________。

3.3工作时间

乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作____小时，每周工作____天。

3.4工作待遇

3.4.1薪酬

甲方向乙方支付月薪，具体金额为：人民币____元。乙方工资发放时间为每月____日。

3.4.2社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

3.4.3住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

3.5工作条件

甲方为乙方提供必要的工作条件和设施，保证乙方能够正常履行工作职责。

3.6必威体育官网网址条款

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

3.7竞业限制

乙方在离职后____年内，不得在与甲方业务有竞争关系的单位或个人处任职，不得自行开展与甲方业务相竞争的经营行为。

四、劳动合同变更与解除

4.1变更

在劳动合同履行期间，如因工作需要或双方协商一致，可对劳动合同内容进行变更。变更内容应以书面形式约定，并经双方签字确认。

4.2解除

4.2.1甲方单方面解除劳动合同

（1）乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度；

（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方被依法追究刑事责任。

4.2.2乙方单方面解除劳动合同

（1）甲方未按照约定支付劳动报酬；

（2）甲方未按照约定提供劳动条件；

（3）乙方与甲方协商一致。

五、争议解决

5.1双方在履行劳动合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2仲裁裁决是终局的，对双方具有约束力。

六、其他

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

6.3本协议自双方签字之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

七、协议附件

7.1本协议附件包括但不限于以下内容：

-乙方入职登记表

-乙方身份证复印件

-乙方学历证书复印件

-乙方健康证明

-甲方提供的其他相关文件

七、必威体育官网网址条款的详细内容

7.2必威体育官网网址范围

乙方在任职期间及离职后，应保守以下秘密：

-甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等；

-甲方的内部管理信息，包括但不限于组织结构、人事安排、财务状况等；

-甲方的合作伙伴、供应商及客户信息；

-甲方研发中的新产品、新技术、新工艺等。

7.3必威体育官网网址义务

乙方应采取一切合理措施，防止上述秘密的泄露，包括但不限于：

-不将上述秘密以任何形式泄露给任何第三方；

-不在未经授权的情况下复制、传播或使用上述秘密；

-不在离职后从事与甲方业务相竞争的工作或为竞争对手提供上述秘密。

七、竞业限制的详细内容

7.4竞业限制范围

乙方在离职后的竞业限制期间内，不得在以下范围内从事与甲方业务相竞争的活动：

-在甲方业务领域内，担任与甲方有竞争关系的公司或机构的职务；

-自行开展与甲方业务相竞争的经营行为；

-为与甲方有竞争关系的公司或机构提供技术服务或咨询服务。

7.5竞业限制期限

竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期____年。