退役军人事务局副书记2024年组织生活会带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等方面四个带头个人对照检查发言材料.docVIP

退役军人事务局副书记2024年组织生活会带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等方面四个带头个人对照检查发言材料

提纲：

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足

二是政治敏锐性有待提高

三是政策执行过程中存在一定的偏差现象。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定

二是工作纪律执行不够严格。

三是工作作风不够扎实。在开展退役军人服务工作时，存在调研不深入、工作浮于表

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神尚需加强。

二是创新能力亟待提高。

三是廉洁自律细节把控不足。

（四）履行全面从严治党政治责任方面。

二、存在问题及原因

（一）理论学习重视程度有待加强。

（二）党性锻炼频率需进一步提高。

（三）宗旨意识有所淡化。

（四）担当精神和创新意识需进一步加强。

（五）纪律意识不够牢固。

三、下一步整改方向及措施

（一）加强政治理论学习，提高政治站位。

（二）加强党性修养，严守纪律规矩。一是深化党性锤炼。

二是严格遵守工作纪律。

三是改进工作作风。

（三）增强担当意识，勇于创新进取。一是积极主动担当作为。

二是加强创新能力培养。

三是强化廉洁自律。

（四）落实全面从严治党责任，加强党建工作。

根据关于召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十大、二十届二中、三中全会精神，细致研习了《中国共产党章程》《条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等党内法规。通过学习，我深刻认识到作为退役军人事务局副书记所肩负的重大责任，同时也更加明确地认识到自己在工作和思想上的不足之处。在此，我将个人对照检查情况向大家详细汇报如下，恳请各位领导和同志们批评指正。

一、存在的主要问题及表现

（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。尽管积极参与各类政治学习活动，但对党的理论体系、方针政策的学习常停于表面，缺乏深度钻研。例如，在学习党的二十届三中全会精神的过程中，对于其中关于退役军人权益保障与国家发展战略的深刻内在联系，未能进行深入的探讨和分析。我们仅停留在对会议提及的相关内容的一般性了解层面，未能深入思考并明确如何将会议精神与退役军人事务局的日常工作紧密结合，这在一定程度上影响了我们在实际工作中运用理论指导实践的能力。二是政治敏锐性有待提高。对退役军人事务领域潜在的政治风险和意识形态问题认识不够深刻。在面对一些别有用心的人在网络上针对退役军人安置政策、待遇保障等方面发表的不实言论时，未能及时敏锐察觉其可能引发的负面影响，缺乏从维护政治纪律和政治规矩的高度加以重视和应对的意识。三是政策执行过程中存在一定的偏差现象。在贯彻执行上级关于退役军人事务的政策过程中，有时对政策的理解不够精准，导致执行过程中出现偏差。例如，在执行退役军人就业培训政策时，由于对政策中关于培训对象范围、培训内容及补贴标准的部分条款理解有误，使得部分符合条件的退役军人未能及时参与合适的培训项目，或者在培训补贴发放上出现标准不一致的情况，影响了政策的实施效果和退役军人的获得感。

（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在处理退役军人相关工作中的复杂问题和矛盾时，有时会出现思想波动和畏难情绪，未能充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在处理部分退役军人因历史遗留问题引发的信访诉求时，面对较为激动的情绪和复杂的问题情况，未能积极主动深入了解事情全貌，而是产生了回避、拖延的想法，没有以坚定的党性原则去积极化解矛盾，导致问题解决进度缓慢，影响了退役军人对我们工作的信任。二是工作纪律执行不够严格。在某些重要退役军人工作会议中，偶有出现工作纪律松懈现象。尽管此类行为未对会议产生重大影响，但反映出对工作纪律重视程度有待提高。同时，在工作时间，个人事务导致的短暂离岗现象时有发生，未能严格遵守请假制度，这不仅影响了工作效率，也对团队协作氛围造成了不利影响。三是工作作风不够扎实。在开展退役军人服务工作时，存在调研不深入、工作浮于表面的问题。以退役军人就业创业情况调研为例，目前仅限于电话询问和书面资料收集，缺乏深入企业实地考察和与退役军人的面对面交流，导致对退役军人在就业创业过程中所面临的实际困难和需求掌握不够全面、准确，提出的帮扶措施缺乏针对性和可操作性，难以有效解决退役军人的实际问题。

（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神尚需加强。面对一些需要多部门协同完成的退役军人重大任务时，出现了责任心不强、推诿扯皮的问题。例如，在推进退役军人服务保障体系建设的进程中，涉及与财政、人社等多个部门的沟通协调工作，由于担心在协调过程中出现失误而承担责任，未能主动积极地发挥牵头作用，组织协调工作，而是被动