天津市人力资源和社会保障局 事业聘用合同8篇.docx

天津市人力资源和社会保障局事业聘用合同8篇

篇1

乙方（受聘人员）姓名：XXXX

性别：XXXX

民族：XXXX

出生年月：XXXX年XX月XX日

专业：XXXX

学历：XXXX

职务：XXXX

职称：XXXX

乙方担任甲方XXXX岗位工作。在平等自愿、协商一致的基础上，双方订立本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为年，自XXXX年XX月XX日起，至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗位及其职责要求

（一）甲方聘用乙方在XXXX岗位工作。该岗位的主要职责、任务和目标如下：

1.负责XXXX工作，确保各项工作顺利进行。

2.定期组织召开工作会议，研究解决工作中遇到的问题。

3.督促检查各部门、科室的工作，确保工作落到实处。

4.完成领导交办的其他工作。

（二）乙方作为甲方聘用的工作人员，在聘期内应当履行以下职责：

1.严格遵守甲方的规章制度和纪律要求，认真履行工作职责。

2.服从甲方的领导和管理，积极完成工作任务。

3.遵守职业道德和行业规范，廉洁自律，克己奉公。

4.尊重同事，团结协作，共同推动甲方事业的发展。

三、工资待遇与福利保障

（一）甲方根据乙方的工作岗位和职务，每月支付乙方工资报酬为XXXX元。该工资报酬包含基本工资、绩效工资和津贴补贴等部分。绩效工资和津贴补贴根据乙方的工作表现和贡献情况按月考核发放。

（二）甲方为乙方提供必要的劳动保护用品和安全保障措施，确保乙方在工作中的安全与健康。同时，甲方鼓励乙方参加社会保险，保障乙方的合法权益。具体社保事宜由双方协商确定。

四、岗位职责与绩效考核

（一）乙方在聘期内应当履行以下岗位职责：

1.全面负责XXXX工作，确保各项任务完成。

2.定期组织召开工作会议，研究解决工作中遇到的问题。

3.督促检查各部门、科室的工作，确保工作落到实处。

4.完成领导交办的其他工作。

（二）甲方对乙方的工作表现进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩。具体考核办法和奖惩措施由双方协商确定。

五、合同变更与解除

（一）甲乙双方协商一致的，可以变更本合同约定的内容。变更合同应当采用书面形式，并经双方签字确认。

（二）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的；

2.乙方严重违反甲方规章制度的；

3.乙方在工作中存在重大过失或造成严重后果的；

4.乙方有其他违法行为或不良记录的；

5.乙方在聘期内有违法行为的；

6.乙方被依法追究刑事责任的；

7.乙方被调离原工作岗位的；

8.乙方因其他原因需要解除合同的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1.甲方未按照合同约定支付工资报酬的；

2.甲方未提供必要的工作条件或安全保障措施的；

3.甲方侵犯乙方合法权益的；

4.甲方有其他违约行为的。

六、违约责任及赔偿损失的范围和标准

（一）甲方的违约责任及赔偿损失的范围和标准如下：

1.甲方未按照合同约定支付工资报酬的，应当支付拖欠工资及相应的利息；

2.甲方未提供必要的工作条件或安全保障措施的，应当赔偿因此给乙方造成的全部损失；

3.甲方侵犯乙方合法权益的，应当赔偿因此给乙方造成的全部损失；其他违约责任及赔偿损失的范围和标准由双方协商确定。具体办法见《天津市人力资源和社会保障局事业聘用合同》违约责任条款。

4.甲方因自身原因无法继续履行合同的，应提前通知乙方并支付相应的经济补偿金。具体金额根据乙方的实际工作年限和工资水平确定。同时，甲方应协助乙方寻找新的工作单位，确保乙方的职业发展不受影响。若因甲方原因导致乙方无法找到新工作单位的，甲方应承担相应的赔偿责任。具体办法见《天津市人力资源和社会保障局事业聘用合同》违约责任条款。

篇2

乙方（受聘人员）姓名：XXX性别：X民族：X出生年月：XXXX年XX月XX日

专业学历：X职称：X职务：X身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

甲乙双方根据《天津市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、聘用岗