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带薪离职协议书5篇

篇1

协议签订日期：[日期]

协议生效日期：[日期]

协议结束日期：[日期]

协议双方：

1.雇主：[公司名称]

2.员工：[员工姓名]

协议内容：

一、协议背景

[公司名称]与员工[员工姓名]在平等、自愿的基础上，经协商一致，就员工带薪离职事宜达成如下协议。

二、协议目的

本协议旨在明确员工带薪离职的条件、期限、待遇等相关事宜，确保双方权益得到保障。

三、协议内容

1.离职原因：员工因个人原因提出离职，经公司同意后，双方协商确定以下条款。

2.离职期限：员工自协议生效之日起，至协议结束日期止，共计[具体天数]天为带薪离职期。

3.工资待遇：在离职期间，公司将按照员工原工资待遇支付薪资，具体包括：

-基本工资：[金额]元/月

-绩效工资：[金额]元/月

-其他补贴：[具体补贴名称]，[金额]元/月

-总计：[总金额]元/月

4.离职手续：员工在离职前需完成以下手续：

-工作交接：员工需将手头工作交接给其他同事，确保工作顺利进行。

-物品归还：员工需归还公司所有物品，包括但不限于办公用品、宿舍用品等。

-费用结算：员工需结清与公司相关的费用，包括但不限于欠款、罚款等。

5.违约责任：如双方任何一方违反本协议约定，需承担相应的违约责任。具体约定如下：

-公司违约：如公司未按时支付薪资或违反本协议其他约定，需向员工支付违约金[金额]元。

-员工违约：如员工未按时完成离职手续或违反本协议其他约定，需向公司支付违约金[金额]元。

6.其他约定：双方还需就以下事项进行约定：

-必威体育官网网址义务：员工在离职后仍需对公司内部信息必威体育官网网址，不得泄露公司机密。

-竞业禁止：员工在离职后一定年限内（一般为一年），不得从事与公司业务相竞争的工作。如违反此约定，需向公司支付违约金[金额]元。

-法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

四、协议生效与终止

1.协议生效：本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.协议终止：本协议自协议结束日期起终止。如双方有新的约定或协议，以新约定或协议为准。

五、附则

1.文本形式：本协议以电子形式签订，具有同等法律效力。双方各执一份，自协议生效之日起生效。

2.修改与补充：本协议一经签订，不得随意修改或补充。如需修改或补充，应经双方协商一致后，以书面形式进行。修改或补充的内容为本协议的一部分，具有同等法律效力。

3.不可抗力：如因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方应友好协商解决。不可抗力包括但不限于自然灾害、政府政策调整、法律法规变化等因素。

4.争议解决：如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他部分。

5.法律适用与管辖法院：本协议适用中华人民共和国法律。如双方在执行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。管辖法院为[具体法院名称]。

篇2

协议人：

1.公司名称：[公司名称]

2.员工姓名：[员工姓名]

3.协议签订日期：[签订日期]

一、协议背景

双方经友好协商，员工因个人原因提出离职，公司同意员工离职，并依据相关法律法规，在员工离职时给予其相应的经济补偿。

二、协议内容

1.离职原因：员工因个人原因提出离职，与公司无关。员工离职前需完成工作交接，并保证离职后不会对公司造成任何不良影响。

2.离职日期：双方约定员工离职日期为[离职日期]。员工需在离职日期前完成工作交接，并办理相关离职手续。

3.经济补偿：公司同意在员工离职时给予其以下经济补偿：

-工资结算：员工离职时，公司将按照员工实际出勤天数和加班情况，结算员工的工资。员工的工资结算周期为[结算周期]。

-加班费用：公司将按照国家法律法规的规定，支付员工的加班费用。具体费用根据员工的加班记录计算。

-其他补偿：公司将额外支付员工人民币[补偿金额]元，作为对员工离职的经济补偿。该补偿金额将在员工办理完离职手续后支付。

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