二零二五年度副总经理职位劳动合同范本：通用标准版-@-1.docx

二零二五年度副总经理职位劳动合同范本：通用标准版1

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同描述

1.职位与职责

乙方同意担任甲方副总经理一职，负责公司日常运营管理和决策支持。

乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度，履行岗位职责，完成公司下达的工作任务。

2.工作时间与地点

乙方应按照甲方规定的工作时间上班，具体工作时间由双方另行协商确定。

乙方的工作地点为甲方指定的工作场所，如需出差，应按照公司规定执行。

二、薪酬与福利

1.薪酬

乙方每月基本工资为______元，根据公司业绩和个人表现，可享受年终奖。

乙方享有国家规定的五险一金待遇。

2.福利

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。

乙方享有公司提供的其他福利，如体检、培训等。

三、合同期限与终止

1.合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期为______年。

乙方在合同期内离职，需提前______个月向甲方提出书面申请。

2.合同终止

合同期满后，如双方同意，可续签合同。

（1）乙方严重违反公司规章制度，经教育仍不改正；

（2）乙方因个人原因无法履行合同；

（3）公司因经营需要，经双方协商一致解除合同。

四、必威体育官网网址与竞业禁止

1.必威体育官网网址

乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密负有必威体育官网网址义务，不得泄露给任何第三方。

2.竞业禁止

乙方离职后______年内，不得在同类行业或公司担任与原职位相同或相似的工作，不得自行或与他人合作从事与公司业务相竞争的活动。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。

保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与职位相关的培训和学习机会。

有权在合同期内提出离职申请，但需按照合同约定履行相应的通知义务。

义务：

遵守公司规章制度，认真履行岗位职责。

保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、劳动合同的变更与解除

1.变更

如需变更劳动合同内容，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。

任何变更不得违反法律法规和劳动合同的基本原则。

2.解除

甲方因公司经营需要或乙方严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。

乙方因个人原因提出离职，应提前______个月向甲方提出书面申请。

七、争议解决

1.争议解决方式

双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁与诉讼

仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

如一方不履行仲裁裁决，另一方有权向人民法院提起诉讼。

八、其他

1.法律适用

本合同适用中华人民共和国法律。

2.合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

3.合同附件

本合同附件包括但不限于：乙方个人简历、工作职责说明书等。

九、劳动合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬标准