全球化视野下组织建设与人才培养-HR智享会.pdf

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全球化视野下

组织建设与人才培养

研究报告

前言4

研究框架5

报告数据发现精粹6

一、企业出海概况：务实理性、市场导向8

▶（一）企业出海现状8

▶（二）企业出海原因分析12

▶（三）出海企业业务模式14

二、出海企业组织与文化建设22

▶（一）出海企业组织架构与决策机制：敏捷性、管控平衡23

▶（二）出海企业文化管理：阶段性、渐进性、互动性30

▷出海企业文化管理Checklist37

三、出海企业人才结构：制造主导、分层管控39

▶（一）人才来源与职能分布39

▶（二）人才跨文化背景考量43

▷出海人才结构配置Checklist49

四、出海人才能力要求与成长：重实战、轻体系50

▶（一）出海人才能力要求50

▶（二）出海人才成长53

▷全球化人才能力要求与成长Checklist62

五、HR工作重点与供应商选择：人才发展、跨文化管理64

▶（一）HR工作重点65

▶（二）供应商选择66

结语71

企业案例74

专家洞察

文不能提笔控萝莉，武不能骑马战人妻，入佛门则六根不净，入商道则狼性不足，想想还是做文字民工！

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