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传媒公司用人合同范本.docxVIP

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传媒公司用人合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

鉴于甲方为从事传媒相关业务的单位,乙方愿意受聘于甲方,从事传媒相关岗位工作,双方本着平等自愿、协商一致的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前____个月,甲方应书面通知乙方是否续签本合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的地点、岗位及工作时间,按照甲方的要求,完成下列工作任务:

(1)参与甲方传媒项目的策划、制作、宣传等工作;

(2)执行甲方安排的其他与传媒业务相关的工作。

2.乙方应服从甲方的管理和调度,保证工作质量,确保工作进度。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的地点。

四、工作时间

1.乙方的工作时间为标准工时制,每周工作五天,每天工作____小时。

2.乙方加班按国家规定支付加班费。

五、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资,具体数额为____元/月。

2.乙方工资支付时间为每月____日。

3.甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

六、劳动保护与职业培训

1.甲方应保证乙方在工作中的人身安全,提供必要的安全防护设施。

2.甲方应按照国家规定,为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。

七、合同解除与终止

1.甲方有以下情形之一的,可以解除本合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律,损害甲方利益;

(2)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作;

(3)乙方被依法追究刑事责任。

2.乙方有以下情形之一的,可以解除本合同:

(1)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬;

(2)甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金;

(3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。

3.除上述情形外,双方协商一致,可以解除本合同。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

十、附件

1.乙方个人简历

2.乙方身份证复印件

3.乙方学历、资格证书复印件

4.乙方入职体检报告

甲方(盖章):__________

乙方(签字):__________

签订日期:____年____月____日

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(用人单位):__________

乙方(劳动者):__________

丙方(传媒资源提供方):__________

鉴于甲方为从事传媒相关业务的单位,乙方愿意受聘于甲方,从事传媒相关岗位工作,丙方为甲方提供特定的传媒资源支持,双方本着平等自愿、协商一致的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.本合同期满前____个月,甲方有权决定是否续签本合同,并通知乙方和丙方。

二、工作内容

1.乙方应在甲方规定的地点、岗位及工作时间,按照甲方的要求,完成下列工作任务:

(1)参与甲方传媒项目的策划、制作、宣传等工作;

(2)执行甲方安排的其他与传媒业务相关的工作。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的地点。

四、工作时间

1.乙方的工作时间为标准工时制,每周工作五天,每天工作____小时。

2.乙方加班按国家规定支付加班费。

五、劳动报酬

1.甲方按月支付乙方工资,具体数额为____元/月。

2.乙方工资支付时间为每月____日。

六、甲方权益保障

1.甲方有权对乙方的岗位职责、工作成果进行考核,并据此调整乙方的劳动报酬。

2.甲方有权根据市场情况和工作需要,调整乙方的岗位职责和工作任务。

3.甲方有权对乙方的工作时间和地点进行调整,以保证工作进度和质量。

七、丙方责任与权利

1.丙方负责提供乙方所需的特定传媒资源,包括但不限于稿件、图片、视频等。

2.丙方应保证所提供资源的合法合规,并承担由此产生的法律责任。

3.丙方有权要求乙方配合完成资源的使用工作,并有权对乙方的资源使用情况进行监督。

八、乙方的责任与义务

1.乙方应严格遵守甲方的工作纪律和规章制度,保证工作质量和进度。

2.乙方应保证在甲方规定的地点、岗位及工作时间工作。

3.乙方应配合甲方和丙方的管理和监督。

九、违约责任

1.乙方如有以下违约行为,甲方有权解除本合同,并要求乙方承担违约责任:

(1)严重违反工作纪律

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