二零二五年度劳动合同解除与经济补偿计算范本3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二五年度劳动合同解除与经济补偿计算范本

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、合同解除描述

1.合同解除原因

乙方因______原因（如劳动合同到期、乙方辞职、甲方解除合同等）提出解除劳动合同。

甲方因______原因（如乙方严重违反劳动纪律、公司经营状况不佳等）决定解除劳动合同。

2.合同解除程序

合同解除前，双方应按照国家有关法律法规及公司规章制度的规定，进行协商，达成一致意见。

合同解除后，双方应办理相关手续，包括但不限于办理工作交接、支付经济补偿等。

二、经济补偿计算

1.经济补偿标准

乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，应获得经济补偿。

经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限×月工资。

月工资是指乙方解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

2.经济补偿数额

乙方在本单位工作的年限为______年，月工资为______元。

因此，乙方应获得的经济补偿总额为______元。

三、合同解除生效时间

1.合同解除生效日期

合同解除生效日期为______年______月______日。

双方应在合同解除生效之日起______个工作日内办理相关手续。

四、其他事项

1.劳动关系终止

合同解除后，双方劳动关系终止，乙方不再享有在甲方单位的劳动权利和义务。

2.个人档案转移

乙方个人档案应在合同解除生效之日起______个工作日内转移至乙方户籍所在地或乙方指定地点。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司业务发展需要调整乙方的工作岗位或职责。

义务：

为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

按照合同约定支付乙方工资及各项社会保险。

2.乙方权利与义务

权利：

有权获得与岗位相应的工资待遇和福利。

有权根据合同约定享受年假、病假等假期。

义务：

按照合同要求完成工作任务，服从工作安排。

保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

六、合同解除与经济补偿

1.合同解除条件

乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前______个工作日书面通知甲方。

甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，可以立即解除劳动合同。

2.经济补偿计算

乙方在本单位工作的年限为______年，月工资为______元。

经济补偿的计算方式为：乙方在本单位工作的年限×月工资。

七、劳动合同的终止

1.合同终止条件

合同到期，双方无续签意向。

乙方达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。

2.终止手续

合同终止前，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、支付经济补偿等。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按时支付乙方工资或社会保险，应按日支付违约金，金额为______元。

如甲方无故解除劳动合同，应按照经济补偿标准的______倍支付赔偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未履行合同义务，造成甲方损失，应承担相应的赔偿责任。

若乙方提前解除劳动合同，应按经济补偿标准的______倍支付赔偿金。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉