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劳动关系协调员模拟习题（附参考答案）

一、单选题（共65题，每题1分，共65分）

1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。

A、提前足额

B、提前

C、及时足额

D、及时分期

正确答案：C

2.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。

A、集体合同

B、集体协议

C、专项协议

D、劳动合同

正确答案：D

3.人力资源规划的内容包括()。

A、人员规划

B、岗位规划

C、政策规划

D、供需规划

正确答案：A

4.劳动法律法规的基本特点是()。

A、非强制性

B、体现国家意志

C、群众性

D、非国家意志性

正确答案：C

5.下列不属于劳动就业权的是()。

A、职业获得权

B、就业援助权

C、休息权

D、工作自由权

正确答案：C

6.批判反思式倾听的必要前提是()。

A、执著专注式倾听

B、情感投入式倾听

C、获取信息式倾听

D、休闲消遣式倾听

正确答案：C

7.职工民主管理的基本形式是()。

A、职代会

B、厂务公开

C、平等协商集体合同

D、民主共商会

正确答案：A

8.以下不属于劳动规章制度中正式奖励措施的是()。

A、嘉奖、记功、记大功

B、奖金，奖状，奖牌

C、私下口头赞许

D、晋级加薪，调升职务

正确答案：C

9.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是()。

A、企业劳动争议调解委员会

B、基层人民调解组织

C、基层工会组织

D、乡镇调解组织

正确答案：C

10.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，下列有关国有企业职工代表大会职权的表述正确的是()。

A、听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见

B、审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

C、审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

D、听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议

正确答案：D

11.规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施，只停留在文本阶段，未被进一步转化为可操作性的具体措施，这是劳动规章制度实施中的()问题。

A、形式化

B、主观化

C、空洞化

D、短期化

正确答案：A

12.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A、劳动合同关系

B、劳动法律渊源

C、劳动服务法律关系

D、劳动行政法律关系

正确答案：A

13.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是()。

A、人民军队

B、国家机关

C、体育单位

D、事业单位

正确答案：C

14.用人单位裁员后，在()内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A、三年

B、一年

C、二年

D、六个月

正确答案：D

15.“()”是解决集体劳动争议的基本原则之一。

A、着重调解

B、着重协商

C、着重诉讼

D、着重仲裁

正确答案：A

16.劳动争议诉讼审理的期限有不同规定，一审普通程序的一般期限是()。

A、2个月

B、3个月

C、6个月

D、12个月

正确答案：C

17.企业劳动争议调解组织由企业代表和()组成。

A、职工代表

B、群团代表

C、政府代表

D、工会代表

正确答案：A

18.劳动争议的主体是()。

A、不平等主体

B、平等主体

C、非完全平等主体

D、非完全不平等主体

正确答案：C

19.非公企业厂务公开的内容是()。

A、是我国有关法律法规规定要求公开的

B、是某些人想象出来的事项

C、是有关政策文件要求公开的

D、是可以公开，也可以不公开的

正确答案：A

20.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责()等六大板块工作。

A、组织管理

B、劳动就业

C、学生分配

D、劳动管理

正确答案：B

21.集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。

A、实质性

B、选择性

C、程序性

D、约定性

正确答案：C

22.下列不属于劳动法的基本原则的是()。

A、劳权保障原则

B、劳动自由原则

C、等价有偿原则

D、劳资自治原则

正