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用好“选育用评”机制加强国企人才队伍建设

目录

用好“选育用评”机制加强国企人才队伍建设（1）．．．．．．．．．．．．．．5

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1国企人才队伍建设的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2“选育用评”机制概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

“选育用评”机制的具体内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1选人机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1.1选拔标准与程序．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.1.2招聘与选拔方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2育人机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.2.1培训体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

2.2.2在职教育与职业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

2.3用人机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3.1人才岗位配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.3.2人才激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.4评人机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.4.1评价体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.4.2评价方法与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

“选育用评”机制在国企人才队伍建设中的应用．．．．．．．．．．．．．20

3.1提升人才选拔的公正性与科学性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.2促进人才成长与能力提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.3激发人才活力与创造力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

3.4增强国企竞争力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

“选育用评”机制实施过程中的挑战与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．26

4.1挑战分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.1.1制度设计与执行难度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.1.2人才流失风险．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.2对策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.2.1完善制度设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.2.2加强执行力监督．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

4.2.3建立人才储备机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.1国企A的“选育用评”机制实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

5.2国企B的“选育用评”机制改进案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

总结与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

6.1“选育用评”机制在国企人才队伍建设中的意义．．．．．．．．．．．．37

6.2未来发展趋势与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

用好“选育用评”机制加强国企人才队伍建设（2）．．．．．．．．．．．．．39

一、前言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．