职业生涯管理模型.pptVIP

**LOGOLOGO第三章：职业生涯管理模型职业生涯管理模型的基本假设：当人们的工作和生活体验与本人的愿望和要求一致时，他们会感觉到更有成就感并具有更高的生产率。当人们的工作经历与个人的需求、价值观、兴趣和生活方式偏好相符时，他们会对职业选择更加满意。当工作所需的恰好是个人所具有的技能时，职业的绩效会有提高。基于这些理由，职业生涯管理模型试图将这种一致性或者说人职匹配最大化。32145一、模型的一般阐释信息机会，支持职业探索A对自身和环境的认知B目标设定C职业生涯评价H反馈工作/非工作G目标达成状况F战略实施Ei战略制定D需要作出决定教育、家庭、工作和社会制度01职业考查02职业考查就是收集和分析关于职业生涯问题的信息。03为什么职业考查能提高认知能力?04人们并不像自己认为的那样了解自己.05人们对自己的了解可能不全面.06人们有时会高估有时会低估自身的能力07职业考查08A09对自身和环境10的认知B二、关键概念职业考查的类型自我测评环境考查兴趣行业类型能力职业类型优点必要的工作技能缺点工作选择工作价值观公司选择工作的挑战性家庭在职业生涯决策中的影响工作的自主性安全生活与工作的平衡金钱工作条件帮助他人权利或影响01自身和环境02的认知B03目标设定04C05制定职业06战略D07认知是一种个人对自身特性以及其相关环境特征08的相对完整和准确的理解(2)认知制定战略D目标设定C职业生涯目标是指人们希望达到的、与职业生涯相关的结果职业生涯目标越具体，就越有可能制定出有效的战略来实现这一目标。(3)职业生涯目标(4)职业生涯战略职业生涯战略是指为了帮助个人实现其职业生涯目标而设计的一连串活动。制定战略D实现目标的状况F实施战略E01020321职业生涯评价是指人们获得和利用与职业生涯相关的信息反馈的过程。目标达成状况F职业考查A战略实施E工作/非工作的反馈G职业生涯评价H4365(5)职业生涯评价**LOGOLOGO