万科集团人事合同范本.docxVIP

万科集团人事合同范本

甲方（用人单位）：万科集团有限公司

地址：北京市朝阳区万科中心

法定代表人：张三

乙方（劳动者）：李四

性别：男

身份证号码

地址：北京市海淀区复兴路甲1号

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同期限为固定期限，自2023年5月1日起至2026年4月30日止。

1.2试用期为三个月，自2023年5月1日起至2023年7月31日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，在甲方指定的地点从事甲方安排的工作。

2.2乙方的工作内容为：根据甲方的业务需要，完成甲方分配的各项工作任务。

2.3乙方的工作地点为：北京市朝阳区万科中心。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等休假权利。

3.3甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费或安排补休。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，具体数额根据甲方的工资制度确定。

4.2甲方每月10日前以货币形式支付乙方上月工资。

4.3乙方在试用期内的工资为转正后工资的80%。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方按照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

5.2乙方享有甲方提供的住房公积金、企业年金等福利待遇。

5.3甲方为乙方提供工作餐、交通补贴等福利。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。

6.3甲方定期对乙方进行职业健康检查。

第七条劳动合同的变更

7.1甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

7.2变更劳动合同，应当采用书面形式。

第八条劳动合同的解除

8.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

8.4甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（五）乙方因依法追究刑事责任的；

（六）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（七）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第九条劳动合同的终止

9.1劳动合同期满的，劳动合同终止。

9.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

9.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。

9.4甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。

9.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。

9.6法律、行政法规规定的其他情形。

第十条经济补偿

10.1乙方解除劳动合同，甲方应按照国家规定支付经济补偿。

10.2甲方解除劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿。

10.3劳动合同终止，甲方应按照国家规定支付经济补偿。

第十一条违约责任

11.1甲方违反劳动合同，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。

11.2乙方违反劳动合同，给甲方造成损害的，应当承担赔偿责任。

第十二条劳动争议处理

12.1甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人