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解除劳动合同补偿金(示范合同)
Theultimategoaltobereachedbybothpartiestothecontract
throughtheconclusionandperformanceofthecontract
(合同范本)
甲方：_________________________
乙方：_________________________
日期：_________________________
精品合同/Word文档/文字可改
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
解除劳动合同补偿金(示范合同)
说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于
合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双
方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用
（使用时请看清是否适合您使用）。
解除劳动合同补偿金（一）
区别于《劳动法》和各省、市制订的《劳动
合同条例》，《劳动合同法》对终止和解除劳动合同的经济补偿金支
付作出了新的规定。随着《劳动合同法》的正式实施，有些劳动者
和用人单位对相关规定的理解还存在一些疑惑，在此我就支付补
金的相关问题作简要讲解。
是否支付经济补偿金要针对具体问题来分析。按照《劳动合同
法》的规定，合同到期终止，用人单位应该给予劳动者经济补偿金
的情况包括：合同到期，用人单位同意续订合同，但是续订的合同
第2页
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
条件比原来的条件差，致使劳动者不同意续订劳动合同的;劳动者同
意续订劳动合同，用人单位不同意的;双方都不同意续订合同的。这
三种情况有一个共同点，即用人单位主观上没有续订劳动合同之意，
最终结果是不能续订劳动合同。所以，用人单位应当支付经济补
金。
解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金的情况：当劳动合同
双方协商一致解除劳动合同的;职工不能胜任工作，经过培训或调整
工作岗位仍不能胜任的;劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期
满后，不能从事原工作也不能从事
用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情
况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成
一致的;用人单位依法破产、经营发生严重困难的。这些情况用人单
位都需要支付经济补偿金。
劳动合同终止后不需要支付经济补偿金的特殊情况：在劳动合
同终止时，用人单位主动提出续订合同，并且续订合同的条件是维
持或是提高劳动合同约定的，但是劳动者不同意续订的，这种情况
第3页
实用范本|DOCUMENTTEMPLATE
劳动合同
是不需要给劳动者经济补偿金的。因为导致合同无法订立的原因在
劳动者。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月
工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半
个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月
的平均工资。但对月工资高于当地社平工资3倍的劳动者按3倍和
十二年封顶。
《劳动合同法》规定终止与解除劳动合同的经济补偿金标准相
同。这一点与《劳动法》及原有的相关规定有较大不同，《劳动法》
就终止劳动合同是否支付
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