就业调研报告.pptx

就业调研报告

目录

调研背景与目的

就业市场现状分析

毕业生就业情况调查

用人单位需求与反馈

存在问题及原因分析

改进措施与建议提出

调研背景与目的

01

01

02

03

随着经济的发展和产业结构的调整，就业市场的需求和结构也在不断变化，需要对当前的就业形势进行深入分析。

当前就业形势分析

国家和地方政府出台了一系列就业政策和法规，对企业和劳动者的就业行为产生了重要影响。

政策法规背景

就业问题一直是社会关注的热点问题，关系到广大人民群众的切身利益和社会稳定。

社会关注热点

03

探索就业服务新模式

通过调研探索更加有效的就业服务模式和手段，提高就业服务的质量和效率。

01

了解就业市场需求

通过调研了解当前就业市场的需求和趋势，为企业和劳动者提供有针对性的就业服务。

02

分析就业政策效果

评估国家和地方政府就业政策的实施效果，为政策制定和调整提供参考依据。

文献资料法

收集与就业相关的政策文件、统计数据、研究报告等资料，进行深入分析和归纳。

问卷调查法

设计问卷对企业和劳动者进行调查，了解他们的就业需求和满意度等情况。

实地访谈法

通过实地走访企业和劳动者，与他们进行面对面的交流和访谈，获取更加真实和详细的信息。

数据分析法

对收集到的数据进行统计和分析，得出相应的结论和建议。

就业市场现状分析

02

01

当前就业市场保持稳定，就业率持续上升，整体就业形势向好。

02

劳动力市场需求持续增长，为求职者提供了更多就业机会。

03

政府对就业市场的政策扶持力度加大，为各类人群提供了更广泛的就业渠道。

互联网/IT行业持续领跑，成为吸纳就业的主要力量，对技术类人才的需求旺盛。

新兴行业如新能源、环保、生物科技等逐渐崛起，为求职者提供了新的就业机会。

制造业、金融业、教育业等传统行业保持稳定发展，对专业人才的需求持续增长。

部分行业如零售、餐饮等受经济波动影响较大，就业形势相对严峻。

技术类职位需求持续增长，如软件开发、数据分析、人工智能等领域人才紧缺。

销售、客服等基础性职位需求稳定，为大量求职者提供了就业机会。

管理类职位对求职者的综合素质要求较高，竞争相对激烈。

部分新兴职位如社交媒体运营、用户体验设计等逐渐受到市场关注，需求不断增长。

01

02

03

04

05

毕业生就业情况调查

03

01

总数

本次调研涵盖了各大高校的毕业生，总数达到了数十万人。

02

性别比例

在毕业生中，男女比例基本相当，女性略多于男性。

03

学历层次

本科及以上学历毕业生占据绝大多数，其中硕士研究生和博士研究生也占有一定比例。

01

02

03

04

总体薪资水平：调研结果显示，毕业生的总体薪资水平呈现稳步上升趋势，但不同学历、专业和地区的毕业生薪资水平存在差异。

不同学历层次薪资水平：硕士研究生和博士研究生的薪资水平相对较高，而本科生和大专生的薪资水平则相对较低。

不同专业薪资水平：一些热门专业如计算机、金融等薪资水平较高，而一些冷门专业则相对较低。同时，一些新兴专业如人工智能、大数据等也逐渐成为高薪行业。

不同地区薪资水平：一线城市和发达地区的薪资水平相对较高，而二线、三线城市和欠发达地区的薪资水平则相对较低。但随着区域经济的发展和人才政策的引导，一些二线、三线城市也逐渐提高了对毕业生的吸引力。

用人单位需求与反馈

04

01

02

03

04

以国家资本为主体的企业，通常规模较大，稳定性较高。

国有企业

由私人投资经营的企业，灵活性较强，市场反应迅速。

民营企业

由外国投资者投资经营的企业，通常具有较高的国际化程度和技术水平。

外资企业

包括各级政府机构、学校、医院等公共事业单位，稳定性较高，福利待遇较好。

政府机构与事业单位

A

B

C

D

专业技能

毕业生应具备扎实的专业知识和技能，能够胜任所从事的工作。

工作经验

部分用人单位要求毕业生具备一定的工作经验或实习经历，以便更快地适应工作环境。

综合素质

毕业生应具备良好的综合素质，包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等。

学历要求

不同用人单位对毕业生的学历要求不同，但普遍要求本科及以上学历。

用人单位对毕业生的整体素质和能力表示满意，认为毕业生能够胜任所从事的工作。

毕业生质量

用人单位对招聘活动的组织和实施表示满意，认为招聘到了合适的人才。

招聘效果

用人单位希望与学校建立更紧密的合作关系，共同培养符合市场需求的人才。

校企合作

部分用人单位提出了一些改进建议，如加强实践教学、提高学生综合素质等，以便更好地满足市场需求。

改进建议

存在问题及原因分析

05

技能与需求不匹配

当前，部分求职者的技能与市场需求之间存在较大差距，导致一些岗位难以招到合适的人才，而一些求职者则难以找到适合自己的工作。

行业与区域发展不均衡

不同行业和区域之间的发展不平衡，导致就业机会分布不均，一些