旧版 就业协议书7篇.docx

旧版就业协议书7篇

篇1

就业协议书

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

第一条：本协议期限自____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容和工作地点

第二条：乙方同意在甲方_________部门从事_________工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行。乙方的工作地点为甲方的业务范围或办公场所。

三、工作时间和休息休假

第三条：甲方根据乙方的岗位，确定乙方的工作时间平均每周不超过24小时，具体工作时间按甲方的规定执行。甲方根据工作需要，有权对乙方的岗位进行调整，乙方应服从安排。

第四条：甲方根据国家法律法规的规定，对乙方实行合理的工作日和休息日制度，保证乙方获得合法、公正的休息待遇。

四、劳动报酬

第五条：乙方的劳动报酬按甲方依法制定的薪酬制度执行。甲方根据乙方的岗位和业绩，有权对乙方的工资进行调整。乙方在协议期内的最低工资为________元人民币，最高工资为________元人民币。

第六条：甲方每月____日左右发放工资，乙方须签名领取，否则甲方视为已发放。

第七条：甲方根据国家法律法规的规定，对乙方实行加班、加点制度，加班、加点按甲方的规定执行。甲方会依据乙方的加班、加点情况，给予相应的报酬或安排调休。

五、社会保险和福利

第八条：甲乙双方应按照国家和当地有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

第九条：乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家和当地的有关规定给予医疗期和医疗待遇。

第十条：乙方在工伤、生育、患病或非因工负伤期间，甲方会给予相应的补偿或提供必要的帮助。具体补偿或帮助的标准按照国家和当地的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

第十一条：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并监督乙方正确使用。甲方定期对乙方进行健康检查，建立健康档案。

第十二条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，会对乙方进行职业病防护知识的培训，并告知乙方在应急情况下的撤离路线和应急措施。甲方会为乙方提供必要的职业健康检查服务。

第十三条：乙方必须严格遵守安全操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。甲方对违反安全操作规程的乙方进行批评教育，情节严重的可依据相关法律法规进行处理。

七、劳动纪律和合同解除

第十四条：乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。违反劳动纪律和工作要求的，甲方可依据相关规章制度对乙方进行处理，直至解除本协议。

第十五条：在协议期内，出现以下情形之一的，甲方可以解除本协议：

（一）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（三）乙方被依法追究刑事责任的；

（四）双方不能依据本协议第十二条就变更岗位达成一致的；

（五）甲方经营状况发生严重困难，需裁减人员的。

第十六条：在协议期内，出现以下情形之一的，乙方可以解除本协议：

（一）甲方未按照本协议约定提供劳动保护和劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（四）双方不能依据本协议第十二条就变更岗位达成一致的；

（五）乙方因不可抗力致使不能履行本协议的。

第十七条：甲乙双方协商一致，可以解除本协议；双方协商一致，可以对本协议进行变更。

第十八条：解除或终止本协议时，甲方应依据国家法律法规的规定向乙方出具解除或终止劳动合同的证明文件。在解除或终止之日起15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。在办理工作交接时，乙方须按照甲方的规定办理工作交接手续。若乙方拒不办理工作交接手续的，甲方可依据相关法律法规进行处理。

第十九条：本协议解除或终止后，甲方会按照国家法律法规的规定支付乙方的经济补偿金或赔偿金。具体支付标准按照国家和当地的有关规定执行。若因乙方的过错导致本协议解除或终止的，甲方可不支付经济补偿金或赔偿金。

第二十条：在协议期内，若因甲方原因导致乙方的合法权益受到损害的，甲方会依据相关法律法规的规定承担相应的责任。若因乙方的过错导致其合法权益受到损害的，甲方

篇2

甲方（用人单位）：[公司名称]

乙方（毕业生）：[毕业生姓名]

一、协议双方的基本信息

1.甲方（用人单