不接受岗位变动 单位能否解除合同5篇.docx

不接受岗位变动单位能否解除合同5篇

篇1

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

鉴于甲乙双方就乙方工作岗位变动问题存在分歧，经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就乙方不接受岗位变动时单位能否解除合同问题，达成如下协议：

一、岗位变动原则

1.甲方在合法合理的情况下，可以根据工作需要调整乙方的工作岗位。

2.乙方应尊重并服从甲方的管理，在接到岗位变动通知后，应当按时到新的岗位报到。

二、不接受岗位变动的情形

乙方在接到甲方岗位变动通知后，如有正当理由无法接受岗位变动，应当在接到通知之日起XX日内向甲方书面说明理由。甲方在收到乙方书面理由后，应当进行审查。经审查认为乙方理由成立的，双方应当协商解决。

三、单位解除合同的条件

在乙方接到岗位变动通知后，如乙方既不接受岗位变动，也不向甲方书面说明理由，或者甲方认为乙方拒绝岗位变动的理由不成立，甲方有权根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，与乙方解除劳动合同。

四、解除劳动合同的程序

1.甲方应当在审查乙方拒绝岗位变动的理由后，以书面形式向乙方发出解除劳动合同的通知。

2.解除劳动合同通知应当载明解除劳动合同的原因、依据及相关的补偿措施。

3.乙方应当在接到解除劳动合同通知后办理相关手续，包括但不限于工作交接、领取经济补偿等。

五、双方权利和义务

1.甲乙双方应当遵守国家法律法规及本协议的约定，履行各自的义务。

2.乙方在解除劳动合同后，应当配合甲方办理相关手续，不得损害甲方的合法权益。

3.甲方应当按照国家法律法规及本协议的约定，给予乙方合理的经济补偿。

六、争议解决

本协议履行过程中如发生争议，双方应当友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、其他事项

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及双方的约定执行。法律法规有变动的，以变动的法律法规为准。

甲方（盖章）：___________________________

法定代表人（签字）：___________________________

日期：___________________________

乙方（签字）：___________________________

日期：___________________________

篇2

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于甲乙双方就工作岗位变动及相应权益保障问题产生争议，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议背景及目的

双方承认并尊重劳动合同的重要性，在遵循现行法律法规的前提下，就乙方不接受岗位变动时甲方能否解除合同的有关问题作出明确约定。本协议的目的是确保双方在权利与义务之间取得公平与平衡，促进双方和谐发展。

二、岗位变动的原则

甲方在调整乙方工作岗位时，应遵循以下原则：

1.合法性：岗位变动应符合国家法律法规和劳动合同的约定。

2.合理性：岗位变动应与乙方的专业能力、工作经验及公司业务需求相匹配。

3.协商一致：甲方应与乙方就岗位变动进行充分沟通，并达成书面协议。

三、乙方不接受岗位变动的权利

乙方有权拒绝不合理的岗位变动。在拒绝岗位变动时，乙方应提前向甲方提交书面申请，说明拒绝的理由。甲方应充分考虑乙方的申请，并作出书面回复。

四、甲方解除合同的条件与程序

在乙方拒绝岗位变动且双方无法达成一致的情况下，甲方可以依据国家法律法规和劳动合同约定解除合同。具体条件与程序如下：

1.条件：乙方拒绝岗位变动且甲方无法安排其他合适岗位；双方未能就变更劳动合同达成一致。

2.程序：甲方应提前通知乙方，并说明解除合同的理由；甲方应按照法律规定支付乙方应得的补偿；双方应办理离职手续。

五、双方的权利与义务

1.甲方应遵守国家法律法规，确保合法、合理地行使合同解除权。

2.乙方应履行劳动合同约定的义务，包括接受合理的岗位变动。

3.在本协议执行过程中，双方应充分沟通，尽量通过协商解决分歧。

六、违约责任

如甲乙双方违反本协议的约定，应依法承担违约责任。

七、争议解决

因本协议引起的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可