2025年导游劳动合同7篇.docx

2025年导游劳动合同7篇

篇1

甲方（用人单位）：________________旅游公司

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（导游）：_____________________

性别：_____________________________

年龄：_____________________________

身份证号：_________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方需要雇佣乙方从事导游工作，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利义务关系，达成以下协议：

一、合同期限

第一条本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满，如双方同意继续合作，可续签合同。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方应按照甲方的要求，担任导游工作，具体任务包括但不限于为游客提供导览解说、解答咨询、协调处理相关事宜等。工作地点根据甲方业务需求确定。

三、工作时间和休息休假

第三条乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间和休息办法由甲方根据业务需求和国家规定制定。甲方应确保乙方享有法定休息休假权利。

四、劳动报酬和福利待遇

第四条甲方按月支付乙方工资，具体金额按照甲方规定及国家相关政策执行。乙方工资不得低于当地最低工资标准。甲方支付工资时应向乙方提供工资清单。

第五条甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。

第六条乙方享有国家规定的福利待遇，如带薪休假、节日津贴等。

五、劳动保护和劳动条件

第七条甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境，确保乙方在劳动过程中的健康和安全。乙方应遵守甲方的安全卫生规定，严格按照操作规程进行工作。

第八条甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，如导游证、帽子、工作服等。

六、劳动纪律和规章制度

第九条乙方应遵守国家的法律法规、政策规定和甲方的劳动纪律及规章制度，履行导游的职责和义务。如乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可根据情节轻重给予相应处理。

七、合同解除和终止

第十条合同期内，双方协商一致可以解除合同。合同解除应当遵循诚实信用原则，提前通知对方。

第十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

第十二条有下列情形之一的，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同：

1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能达成协议的。

八、违约责任和赔偿损失

第十三条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。如因乙方的违约行为给甲方带来经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

九、其他约定事项

第十四条双方约定其他事项：_____________________________________________________________________。

篇2

甲方（用人单位）：___________________旅行社

乙方（劳动者）：___________________导游姓名：___________________性别：___________________年龄：___________________身份证号：___________________联系电话：___________________籍贯：___________________紧急联系人电话：___________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方从事导游服务工作达成如下协议：

一、合同期限及性质

本合同为有