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编号
FND0301
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人事考核规定（Ａ）
第一条企业员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。
（一）试用考核依我司人事规则规定任聘人员，均应试用３个月。试用３个月后应参与试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明详细事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过３个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得汇报。
（二）平时考核
１各级主管对于所属员工应就其工作效率操行态度学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
２主管人事人员，对于员工假勤奖惩应记录详载于请假记录簿内，并提供考核之参照。
（三）年中考核
于每年６月底举行，但经决策无必要时可予取消年中考核。
（四）年终考核
１员工于每年１２月底举行总考核１次。
２考核时，担任初考各单位主管应参照平时考核记录簿及人事记录之假勤记录、填具考核表密送复审。
第二条考核年度为自１月１日起至１２月３１日止。
第三条有下列状况者不得参与考核
（一）试用人员。
（二）复职未满三个月或留职停薪者。
第四条前条不得参与考核人员之姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参与考核人员名册报备。
第五条我司员工年中年终考核分为工作效率、操行、态度、学识
勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评估（每项每分考核表另完毕）。
第六条考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。
第七条年中、年终考核分初考、复考及核准。其程序另定。
第八条办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊成遗误。
第九条年中、年终考核时凡有下列状况之一者，其考核成绩不得列为优等。
（一）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假措施规定日数者。
（二）旷工日数达２天以上者。
（三）本年度受记过以上处分未经抵销者。
编号
FND0301
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人事考核规定（Ａ）
第十条年终奖金旳加发与减发。
（一）我司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金。
１嘉奖一次加发年终奖金１０％。
２记功一次加发年终奖金３０％。
３记大功一次加发年终资金
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