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公司普通职工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[公司联系电话]。

乙方（劳动者）：[员工姓名]，地址：[员工地址]，联系方式：[员工联系电话]，联系邮箱：[员工邮箱]。

第一章：合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是依法设立并存续的具有独立法人资格的企业，主要从事[公司主要业务范围]等相关经营活动。甲方拥有完善的组织机构和管理制度，为劳动者提供良好的工作环境和发展机会。

2.乙方（劳动者）

乙方具备相应的劳动能力和资格，愿意遵守甲方的规章制度，接受甲方的管理和安排，从事甲方安排的工作任务。乙方承诺如实提供个人基本信息和相关证明材料，并保证其真实性和合法性。

第二章：合同期限

1.固定期限

本合同期限为[具体固定期限时长，如三年]，自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限

符合法律规定的情形下，本合同为无固定期限合同，即自[起始日期]起，除非符合法律规定的解除或终止条件，本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同以完成[具体工作任务描述]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。

第三章：工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方的安排下，从事[具体工作岗位或工作职责描述]等相关工作。乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并保证工作质量。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点地址]，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。

第四章：工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每周五天，每天八小时]，甲方应按照国家规定，合理安排乙方的工作时间，并保证乙方的休息休假权利。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和公司制度，为乙方安排休假，并支付相应的工资待遇。

第五章：劳动报酬

1.工资形式

乙方的工资形式为[具体工资形式，如月薪制、计件工资制等]，工资标准为[具体工资数额或计算方式]。

2.工资支付方式

甲方应按照约定的工资支付方式，每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方工资。乙方的工资发放账户为[具体银行账户信息]。

3.加班加点工资

乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资；乙方在平时加班的，甲方应按照规定支付加班加点工资。

4.奖金、津贴、补贴

甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，有权给予乙方奖金、津贴、补贴等福利待遇。具体的奖金、津贴、补贴标准和发放方式由甲方制定并通知乙方。

第六章：社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的证明材料。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。乙方享受福利待遇的条件和标准由甲方制定并通知乙方。

第七章：劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和安全卫生条件，保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应遵守甲方的劳动保护规定，正确使用劳动保护用品。

2.劳动条件

甲方应提供良好的工作条件，包括工作场所、工作设备、办公设施等，保证乙方能够顺利开展工作。乙方应爱护甲方的工作设备和办公设施，保持工作环境的整洁和卫生。

3.职业危害防护

甲方应采取有效的职业危害防护措施，预防和减少乙方在工作过程中可能受到的职业危害。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，定期进行职业健康检查，如发觉职业健康问题，应及时告知甲方并配合治疗。

第八章：合同的解除和终止

1.协商解除

经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订解除协议，并明确解除的原因、时间和相关事项。

2.法定解除

有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方被依法追究刑事责任的；

（5）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。

甲方依照上述情形解除本合同的，应提前[提前通知天数]日以书面形式通知乙方，并支付相应的经济补偿。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲