- 1、本文档共24页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
简易劳动合同范本7篇
篇1
甲方(用人单位):___________________________
地址:_______________________________________
乙方(员工):_______________________________
住址:_____________________________________
身份证号码:_________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方在平等、自愿的基础上,经充分协商,达成以下劳动合同:
一、劳动合同期限
1.本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
1.甲方根据工作需要,安排乙方在____________岗位工作。乙方应按时完成甲方规定的工作任务。
2.乙方的工作地点为_____________________________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制度:标准工时工作制度。
2.甲方因工作需要安排乙方加班的,应依法支付加班工资或调休。
3.乙方依法享有的节假日、婚假、产假等休假权利,甲方应予以保障。
四、劳动报酬
1.甲方按月以货币形式支付乙方工资,月工资为____元。
2.甲方应根据乙方的岗位变化调整工资水平。
3.甲方支付乙方的工资为税前工资,个人所得税由乙方承担。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
2.乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程。
3.甲方应定期对乙方进行健康检查。
4.甲方应告知乙方可能存在的职业危害和风险。
六、社会保险及其他福利待遇
1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。
2.甲方根据公司政策,为乙方提供其他福利待遇。具体福利待遇按照公司规定执行。
七、劳动合同变更、解除和终止
1.甲乙双方经协商一致,可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
篇2
甲方(用人单位)名称:_________
地址:_________
主要负责人:_________
乙方(劳动者)姓名:_________
性别:_________
身份证号码:_________
联系电话:_________
地址:_________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则,一致同意订立本劳动合同。
一、合同期限
1.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
3.试用期满后,经甲方考核合格,乙方正式成为甲方的聘用员工。
二、工作内容和工作地点
1.乙方在甲方从事_________工作。
2.乙方的工作地点为_________。
三、工作时间和休息休假
1.甲方根据乙方的工作性质,按照国家的有关规定,为乙方安排合理的工作时间和休息休假。
2.甲方因工作需要安排乙方加班的,应与乙方协商并经乙方同意,按照国家有关规定给予相应的补偿。
四、劳动报酬
1.乙方在试用期的工资为_________元/月。试用期满后,乙方在甲方的工资构成为:基本工资+绩效工资+必威体育官网网址工资+加班工资+奖金+福利等。具体数额根据甲方制定的薪酬制度确定。
2.甲方于每月的_________日左右向乙方支付工资。支付形式为银行转账或现金结算。具体支付方式由甲乙双方协商确定。
3.甲方可以根据企业的经营状况、规章制度、对乙方的考核以及同工种同岗位的薪资标准等因素,调整乙方的工资。但调整后的工资不得低于当地的最低工资标准。
4.乙方在试用期满后,享受甲方规定的员工福利和待遇。包括但不限于:社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪病假、婚丧假等。具体福利待遇根据甲方的实际情况确定。
五、社会保险和福利待遇
1.甲方按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体缴
文档评论(0)