行政管理调查报告范文2025字(精选6篇) .pdfVIP

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

行政管理调查报告范文2025字（精选6篇）

··········2025字（精选6篇）

在出现了某些事件和情况后，我们需要调查清楚情况，并最终形成调查报

告。一起来参考调查报告是怎么写的吧，下面是小编帮大家整理的行政管理调查

报告范文3000字，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政管理调查报告篇1

一、调查的原因及目的

“科教兴国”是国家提出的把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十

一世纪的重大战略，是增强综合国力、强国富民的战略方针。科教兴国战略为科

技和教育事业的发展提出了重要任务，企业职工教育培训作为教育大系统中的重

要组成部分，担负着提高劳动者素质、促进科学技术发展的重任。做好企业职工

教育培训工作，有利于科教兴国战略的实施，有利于经济的发展和社会的进步。

职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能，企业要生存和发展，必

须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要，

职工培训越来越重要;由于传统和计划经济体制的影响，一些企业对该工作存在

诸多误区:成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不

需培训等.因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工

作.只有这样，企业才能在市场竞争中立于不败之地.因此研究和探讨企业职工教

育培训工作意义深远重大。

企业职工必须接受培训作为继续学习的一种手段，职工培训在帮助企业迎

接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。职工培训可以有效地帮助企业创造价

值或赢得竞争优势，重视职工培训工作的企业会比他们的竞争对手表现出更好的

经营业绩，更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过职工自觉性、积极性、创造

性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强职工本人的素质和

能力，使职工受益。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创

造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足职工高层次的精神文化

需求来激发职工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及

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太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此谓不朽。——《左传》

完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上

下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

为了充分了解企业职工思想现状，了解企业对职工培训要求和规划，建了

解统化、结构化的企业内部培训体系。本人在成都某企业范围内采取问卷的方式

进行了一次培训需求调研，共发出问卷100份，回收问卷95份，其中有效问卷

94份，中层管理人员问卷8份，主管级及职工级86份，现简要对问卷结果加以

统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1、调查时间：20xx年1月

2、调查地点：某国有企业

3、调查方法：问卷式调查和查阅资料相结合

三、调查内容及分析

(一)目前企业培训存在的问题

1、对培训工作不够重视。随着科技技术的飞速发展对职工的知识技能、

创新能力、管理能力的要求越来越高，但是对职工的素质培训和技术培训不能及

时进行，大部分现场职工各部分管理人员不能得到有效的培训。缺乏“苦练内功、

培养后劲”的意识和行动，长期以往只会导致企业管理水平和安全生产水平的下