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二零二五年度副总经理职位聘任及业绩目标达成合同

甲方（聘任方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘任方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职位聘任

1.聘任职位

乙方被聘任为甲方二零二五年度副总经理职位。

2.聘任期限

本合同自签订之日起生效，聘任期限为一年。

二、业绩目标

1.目标设定

a.完成年度业绩指标，包括但不限于销售额、利润率等。

b.提升团队整体绩效，提高工作效率。

c.优化公司管理体系，提升公司整体竞争力。

2.目标达成标准

乙方需按照甲方要求，制定详细的工作计划，确保业绩目标的达成。具体标准如下：

a.销售额达到______万元。

b.利润率达到______%。

c.团队绩效提升______%。

三、薪酬及福利

1.薪酬结构

乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、年终奖等。

a.基本工资：______元/月。

b.绩效工资：根据业绩完成情况，按比例发放。

c.年终奖：根据公司年度业绩和乙方个人表现，按比例发放。

2.福利待遇

乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。

四、合同解除与终止

1.合同解除

a.任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。

b.如乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。

2.合同终止

a.合同期满自动终止。

b.如一方违约，另一方有权解除合同。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的任职资格和工作表现进行考核。

有权根据乙方的工作表现和公司需要调整乙方的职位或工作内容。

义务：

为乙方提供符合职位要求的培训和发展机会。

按照合同约定支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供必要的支持和资源以完成工作。

有权根据工作需要提出合理的工作建议和改进措施。

义务：

按照甲方的要求完成工作职责。

保守公司的商业秘密和客户信息。

六、业绩目标考核

1.考核方式

甲方将根据乙方的年度工作计划和个人绩效目标进行考核。

乙方需定期向甲方汇报工作进展和成果。

2.考核标准

考核标准包括但不限于业绩指标、工作质量、团队协作、创新能力等方面。

如业绩目标未达成，乙方需制定改进计划并接受甲方的指导。

七、薪酬及福利支付

1.薪酬支付

乙方的薪酬将根据合同约定按月支付。

甲方将在每月的______日前支付乙方的薪酬。

2.福利支付

甲方将为乙方提供国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。

乙方应按照国家规定和公司政策使用福利待遇。

八、合同解除与终止

1.合同解除

任何一方在合同期限内，如需解除合同，应提前______个月书面通知对方。

乙方因个人原因提出解除合同，需提前______个月通知甲方，并按照合同约定支付违约金。

2.合同终止

合同期满自动终止。

如一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.仲裁

若协商不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁解决，仲裁地点为______。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、管理决策等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、合同生效与有效期

1.生效

本合同自双方代表签字（或盖章）之日